17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL0595
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een arbeidsovereenkomst. Ziekte als belangrijkste oorzaak van niet voltooien opleiding aan te wijzen. Reflexwerking. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden. Verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van bedrijfseconomische redenen. werkgever mag geen gebruik maken van ontslagvergunning…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK7174
Ontbinding op grond van bedrijfseconomische redenen. werkgever mag geen gebruik maken van ontslagvergunning UWV Werkbedrijf omdat de arbeidsongeschikthied van werkneemster is aangevangen voordat het verzoek daartoe door UWV Werkbedrijf is ontvangen. Arbeidsongeschiktheid is geen beletsel voor ontbinding. Ondanks…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Hoogte vergoeding. Eiser heeft zich er op beroepen dat bij de beoordeling van…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 december 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK8201
Kennelijk onredelijk ontslag. Hoogte vergoeding. Eiser heeft zich er op beroepen dat bij de beoordeling van de kennelijk onredelijkheid van het ontslag bezien dient te worden of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever, waarbij één van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het…
Rechtbank Alkmaar|9 november 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BM0529
Ontbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het aantal gewerkte uren. De kantonrechter stelt vast dat de enkele discrepantie tussen de tijden van de tachograafschijf en de dagstaten op zich niet zonder meer de conclusie kunnen rechtvaardigen dat de werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever vraagt ontbinding op de grond dat werkneemster weigert haar…
Rechtbank Utrecht|3 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL7218
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever vraagt ontbinding op de grond dat werkneemster weigert haar kinderopvang zodanig te regelen dat zij tijdens het ouderschapsverlof op 5 halve dagen per week werkzaam kan zijn, terwijl werkneemster ouderschapsverlof heeft gehad op dinsdag en donderdag, en daarvan verlenging…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek i.v.m. reflexwerking opzegverbod bij ziekte.
Rechtbank Utrecht|2 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2497
Afwijzing ontbindingsverzoek i.v.m. reflexwerking opzegverbod bij ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepCAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181
CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigOvereenkomstenrecht. Geschil over uitkoop aandeelhouder; uitleg aandeelhoudersovereenkomst (81 RO).
Parket bij de Hoge Raad|23 oktober 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ7331
Overeenkomstenrecht. Geschil over uitkoop aandeelhouder; uitleg aandeelhoudersovereenkomst (81 RO).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen…
Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1282
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst Invloed van ziekmelding nadat werknemer niet de vakantie kreeg die hij in…
Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5730
ontbinding arbeidsovereenkomst Invloed van ziekmelding nadat werknemer niet de vakantie kreeg die hij in gedachten had. Betekenis van opzegverbod wegens ziekte bij arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigKort gedingWergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling…
Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9598
Wergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling Onderhoud. Zij maakt gebruik van de haar door het UWV Werkbedrijf verleende ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst aan werknemer op. Deze beroept zich op de vernietigbaarheid van de opzegging wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische…
Rechtbank Haarlem|1 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ7362
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. Geen dringende reden, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee heeft geconfronteerd. Ook weegt mee dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende geleken van onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgever maakt…
Rechtbank Leeuwarden|2 juni 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI6234
Ontbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende geleken van onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgever maakt werkneemster het verwijt niet te willen meewerken aan haar re-integratie. De werkgever is hierbij afgegaan op het advies van de bedrijfsarts, naar later blijkt ten onrechte. Uit het deskundigenoordeel van het UWV komt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster -verweerster in deze procedure- wordt arbeidsongeschikt. Haar werkgever gaat failliet. Een…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BI2413
Een werkneemster -verweerster in deze procedure- wordt arbeidsongeschikt. Haar werkgever gaat failliet. Een deel van de werknemers, waaronder verweerster, krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever aangeboden. Verweerster deelt bij gesprekken in het kader van de nieuwe overeenkomst niet mee dat zij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap…
Rechtbank Maastricht|29 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH1578
Afwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap en vakbondactiviteiten van de werknemer. Onvoldoende gewichtige redenen voorhanden die deze opzegverboden opzij zetten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en…
Rechtbank Maastricht|8 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH0081
Ontbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en er derhalve sprake is van reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte zodat alleen op grond van bijzondere omstandigheden het ontbindignsverzoek kan worden toegewezen. I.c niet aangetoond, waarbij als…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0657
Arbeidsrecht
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.