12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Maastricht|29 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BP0942
Afwijzing van een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer, waaraan primair een dringende reden en subsidiair een verandering in de omstandigheden ten grondslag gelegd is. Voor wat betreft de primaire grondslag is geoordeeld, dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de kantonrechter zich er niet van heeft kunnen…
Rechtbank Roermond|9 december 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BP1892
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de kantonrechter zich er niet van heeft kunnen vergewissen dat de OR-werkzaamheden van de werknemer geen rol hebben gespeeld in het gedane verzoek. In het bedrijf wordt gereorganiseerd. Werknemer gaat niet akkoord met de vaststellingsregeling volgens het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. In de gegeven situatie, gezien de feiten en de onderbouwing van een en ander, wordt…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 oktober 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BO2090
Arbeidszaak. Ontbinding. In de gegeven situatie, gezien de feiten en de onderbouwing van een en ander, wordt aan de oordelen van de verzekeringsartsen meer waarde toegekend dan aan het oordeel van de bedrijfsarts, zodat werkneemster arbeidongeschikt wordt geacht. Daardoor geen sprake meer van een opzegverbod. Verwijt…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNiet van belang is of de betrokken werknemer bij de nieuwe (eigen risicodragende) onderneming in dienst is…
Centrale Raad van Beroep|2 juli 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BN0264
Niet van belang is of de betrokken werknemer bij de nieuwe (eigen risicodragende) onderneming in dienst is getreden, maar het dienstverband op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag is doorslaggevend. De Raad verenigt zich met het oordeel van de rechtbank over de vraag of sprake is van een overgang van onderneming in de…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71…
Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921
Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die afwezig is geweest wegens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 mei 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BM7368
Arbeidszaak. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die afwezig is geweest wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof en in verband met ouderschapsverlof vooralsnog niet volledig wil hervatten. Aangevoerd bedrijfseconomisch motief is onvoldoende onderbouwd, gelijk eerder ten overstaan van het…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Geen doorbreking van het rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW; aanvulling…
Parket bij de Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL5444
Arbeidsrecht. Geen doorbreking van het rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW; aanvulling beroepsschrift; bekwame spoed. (81 RO)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door de werkgever. Het opzegverbod tijdens ziekte is nog steeds van toepassing, ook al…
Rechtbank Alkmaar|12 april 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BM3511
Ontbindingsverzoek door de werkgever. Het opzegverbod tijdens ziekte is nog steeds van toepassing, ook al heeft de ongeschiktheid van de werknemer al meer dan twee jaar geduurd, gelet op de door het UWV opgelegde loonsanctie en artikel 7:670 lid 10 onder c BW. Het opzegverbod staat echter niet in de weg aan…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid; loonvordering; kennelijkonredelijk ontslag; (on)voldoende re-integratie-inspanningen igv geschiktheid…
Gerechtshof 's-Gravenhage|23 februari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM0830
arbeid; loonvordering; kennelijkonredelijk ontslag; (on)voldoende re-integratie-inspanningen igv geschiktheid voor passend werk
- Civiel recht overigKort gedingLoonaanspraak op grond van art. 7:627, 628 of 629 bij betwiste arbeidsongeschiktheid van in de Verenigde…
Rechtbank Amsterdam|12 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BL4067
Loonaanspraak op grond van art. 7:627, 628 of 629 bij betwiste arbeidsongeschiktheid van in de Verenigde Staten van Amerika verblijvende werkneemster. Beroep op opzegverbod art. 7:670 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen…
Rechtbank Maastricht|5 februari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL4278
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen. De vraag of de ontslagen werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, dient te worden beantwoord aan de hand van het bepaalde in artikel…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor voorbijganger op schoolplein mishandelde leerkracht. De leerkracht heeft zich ziek gemeld. Tijdens de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|2 februari 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BL8286
Door voorbijganger op schoolplein mishandelde leerkracht. De leerkracht heeft zich ziek gemeld. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever een gesprek tussen partijen willen arrangeren maar dat komt niet tot stand. Ook mediation vindt geen doorgang. Na ongeveer vijf maanden is er sprake van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.