26 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de…
Rechtbank Alkmaar|6 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BV2174
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de werknemer als reden voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de werkgever de verstoring van de arbeidsverhouding louter aan zichzelf te wijten heeft. De ontbinding wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming in de zin…
Rechtbank Arnhem|26 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU7570
Kern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming in de zin van artikel 7:662 BW, waardoor werknemer van rechtswege in dienst is getreden bij werkgever A. Ingevolge artikel 7:662 BW, dat uitvoering geeft aan de EG- richtlijnen 77/187, 98/50 en 2001/23 inzake het behoud…
- Civiel recht overigKort gedingHet op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is…
Rechtbank Arnhem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU3545
Het op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is voorhands oordelend rechtsgeldig. Het feit dat de werkneemster zich op 13 september 2011 op dezelfde gronden ziek heeft gemeld als bij de eerdere ziekmelding, staat aan het gegeven ontslag op staande voet niet in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod…
Rechtbank Utrecht|13 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8504
Ontbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, waarbij mede in aanmerking wordt genomen dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan in de werksfeer, en dat ondanks een advies van de bedrijfsarts op initiatief van de werkgever geen aanvang is gemaakt…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Weigering ziekengeld. Ter uitvoering van de aangevallen uitspraak is een nader besluit van…
Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BT6700
Tussenuitspraak. Weigering ziekengeld. Ter uitvoering van de aangevallen uitspraak is een nader besluit van gelijke strekking met een nadere motivering genomen. Beëindigingsvergoeding. Ontslag verbod tijdens ziekte. Door het Uwv is erkend dat het nauwelijks waarschijnlijk was dat appellant in een ontbindingsprocedure…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 september 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT2869
Arbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. KLM verzoekt…
Rechtbank Haarlem|14 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT6776
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. KLM verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een purser omdat deze de regels omtrent alcoholgebruik voor en tijdens de werkzaamheden heeft overtreden. KLM stelt geen vertrouwen meer te hebben in de werknemer, omdat deze…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de…
Rechtbank Amsterdam|2 september 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU3655
De termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de opzegging, en niet op de dag waartegen is opgezegd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een…
Rechtbank Rotterdam|1 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3349
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een reorganisatie plaatsgevonden, waarbij de functie van werknemer is vervallen. Werknummer is 60 jaar en heeft een lang dienstverband bij werkgever. Werknemer heeft zich de tweede werkdag na de gedane mededeling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster. Hoewel toekomstige…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BT2088
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster. Hoewel toekomstige samenwerking gelet op de verbroken liefdesrelatie tussen werkneemster en werkgever wellicht niet mogelijk zal zijn, is er onvoldoende reden om gelet op het stikte opzegverbod reeds tijdens de zwangerschap te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: ontbinding arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat werknemer ziek is betekent, anders dan werknemer…
Rechtbank Leeuwarden|12 juli 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BR2751
Arbeidszaak: ontbinding arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat werknemer ziek is betekent, anders dan werknemer aanvoert, niet dat het verzoek om die reden moet worden afgewezen. Verzoek wordt toegewezen nu de werknemer geen ander inhoudelijk verweer heeft gevoerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in…
Rechtbank Breda|6 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ7621
Het onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 jo lid 10 onder c BW. De termijn dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte zoals bepaald in lid 1,…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de…
Rechtbank Zutphen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZUT:2011:BR0259
Loonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de vraag of onder ‘ziekte’ in het eerste lid van artikel 7:670 BW ook moet worden begrepen een situationele arbeidsongeschiktheid. De in dit verband in aanmerking genomen uitspraak van de Hoge Raad van 27 juni 2008…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNaar het oordeel van de Raad is geen sprake van een opzegging als bedoeld in artikel 7:670 van het BW, maar…
Centrale Raad van Beroep|11 mei 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BQ4703
Naar het oordeel van de Raad is geen sprake van een opzegging als bedoeld in artikel 7:670 van het BW, maar van een vermindering van het aantal arbeidsuren per week. Dat betekent dat het opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 van het BW in dit geval niet van toepassing is en dat mitsdien van appellante niet kon…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidzaak. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Uitgaande dat werknemer tevens voormalig statutair bestuurder…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|29 april 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ3298
Arbeidzaak. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Uitgaande dat werknemer tevens voormalig statutair bestuurder tevens mede-aandeelhouder van een vennootschap waaraan verzoekende vennootschap is gelieerd in dienst is gekomen na omvangrijke activa-transactie, wordt vastgesteld dat de verhoudingen onherstelbaar zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|14 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ1699
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op artikel 5a lid 12 van de CAO voor de Bouwnijverheid waarin is vermeld dat de opzegging pas effect zal sorteren op het moment dat werknemer arbeidsgeschikt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|14 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ1694
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op het opzegverbod wegens ziekte. De kantonrechter wijst het voorwaardelijk verzoek af, nu er geen sprake is van een zodanig gewichtige reden die met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot het verlenen van toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst krachtens artikel 7:670a…
Rechtbank Utrecht|12 april 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR5849
Verzoek tot het verlenen van toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst krachtens artikel 7:670a BW kan niet worden toegewezen, omdat er geen sprake is van de toepassing van dit artikel op secretarissen van de ondernemingsraad. Deze vallen immers ingevolge artikel 7: 670 onder de categorie werknemers met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vermoeden van schending geheimhoudingsplicht…
Rechtbank Maastricht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP8556
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vermoeden van schending geheimhoudingsplicht. Onbevoegd sluiten van arbeidsovereenkomst. Conflict. Verlaten van werklocatie. Ziekmelding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift ontbinding ex artikel 7: 685 BW, wegens niet onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling…
Rechtbank Almelo|10 maart 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP7360
Verzoekschrift ontbinding ex artikel 7: 685 BW, wegens niet onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling voor het plegen van ontuchtige handelingen, waardoor grote onrust is ontstaan bij collega’s, toegewezen, hetgeen een wijziging van omstandigheden oplevert. Ontbinding per 1 juli 2011; geen toekenning van een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.