29 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatie Wegener. Arbeidsongeschikte werknemer. Schending ontslagverbod (reflexwerking toegekend) nu…
Rechtbank Gelderland|19 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6188
Reorganisatie Wegener. Arbeidsongeschikte werknemer. Schending ontslagverbod (reflexwerking toegekend) nu werkgever geen plaats wil vrij houden voor arbeidsongeschikte werknemer en niet naar passende functie heeft gekeken. Toch ontbinding omdat het vertrouwen bij werknemer weg is. c=1,5 Van de zelfde reorganisatie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de…
Rechtbank Den Haag|16 december 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:17765
De reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Geenszins is aannemelijk geworden dat werkgever de bedrijfseconomische situatie enkel en alleen heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|9 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7084
“Geenszins is aannemelijk geworden dat werkgever de bedrijfseconomische situatie enkel en alleen heeft aangegrepen om de arbeidsovereenkomst met werknemer te beëindigen. Verder achter de kantonrechter het, onder verwijzing naar de rapportages van de bedrijfsarts en de arbeidskundige, het voldoende aannemelijk dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever verandert nog tijdens de Personal Improvement Procedure (PIP) de…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7284
Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever verandert nog tijdens de Personal Improvement Procedure (PIP) de spelregels. Dat is in strijd met goed werkgeverschap.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet Uwv heeft overeenkomstig de beoordeling van de verzekeringsarts bij besluit aan appellant bericht dat hij…
Centrale Raad van Beroep|23 oktober 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:2162
Het Uwv heeft overeenkomstig de beoordeling van de verzekeringsarts bij besluit aan appellant bericht dat hij op 14 mei 2008 geschikt wordt geacht voor zijn eigen werk en dat na 14 mei 2008 geen exacte datum is aan te geven waarop appellant voor zijn werk ongeschikt is. In geschil is de vraag of appellant wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPeriode van afwezigheid wegens vervulling van militaire dienstplicht tast anciënniteit niet aan. Daardoor…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7743
Periode van afwezigheid wegens vervulling van militaire dienstplicht tast anciënniteit niet aan. Daardoor afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast. Ontbindingsverzoek afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigopzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4989
opzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Kantonrechter wijkt af van het door werkgever opgestelde Sociaal Statuut en wijst hogere…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:11290
Arbeidsontbinding. Kantonrechter wijkt af van het door werkgever opgestelde Sociaal Statuut en wijst hogere vergoeding toe.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Dringende…
Rechtbank Gelderland|24 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:4255
Afwijzing verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Dringende reden gegrond op herhaalde leugens van werknemer over zijn ‘where-abouts’. “De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat […] wegens zijn lichamelijke en geestelijke gesteldheid (wegens een…
- ArbeidsrechtBodemzaakVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde…
Rechtbank Gelderland|11 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3064
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde grensoverschrijdende uitlatingen en grensoverschrijdend gedrag richting vrouwelijke studenten alsmede een verborgen gehouden affectieve relatie met een studente welke na het eindigen van die relatie door de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met drugsverslaafde werknemer. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens…
Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:7675
Ontbinding arbeidsovereenkomst met drugsverslaafde werknemer. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 augustus 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3809
arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:6051
Niet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever zijn van invloed op de beoordeling of sprake is van een dringende reden voor ontslag. Dringende reden voor ontslag aangenomen in situatie waarin werknemer met langdurig dienstverband, die feitelijk de onderneming…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigberoep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:5716
beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidszaak. Dringende reden in bodemzaak aan de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7920
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidszaak. Dringende reden in bodemzaak aan de orde. Arbeidsovereenkomst van te korte duur om disfunctioneren te kunnen vaststellen. Verstoorde verhouding werknemer/directeur gegrond op niet melden zwangerschap en dus verbod ex art.7:670BW. Wel verstoorde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van…
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:3853
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst is niet geëindigd; niet is komen vast te staan dat sprake is van aanvaarding door de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA0784
Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd; niet is komen vast te staan dat sprake is van aanvaarding door de werknemer van een passend aanbod in de zin van de CAO.
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3660
Schadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningwerknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ9126
werknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar. werkgever krijgt anonieme tip over werkzaamheden die werknemer zou verrichten nadat hij werk bij werkgever gestaakt heeft. werkgever schakelt bedrijfsrecherche in en stelt vast dat werknemer een aantal keren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.