24 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Vermindering subsidie. Op termijn overgang van onderneming. Afbreuk aan…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6671
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vermindering subsidie. Op termijn overgang van onderneming. Afbreuk aan beschermende bepalingen overgang van onderneming. Besluit vervallen functie niet redelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5185
Arbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel (werkneemster heeft MS) in de gegeven omstandigheden niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5977
Ontbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Voor werkneemster is op 11 augustus 2011 ontslag aangevraagd. Op 15 augustus 2011, toen…
Gerechtshof Amsterdam|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4335
Arbeidsovereenkomst. Voor werkneemster is op 11 augustus 2011 ontslag aangevraagd. Op 15 augustus 2011, toen de ontslagaanvraag door het UWV werd ontvangen, was de werkneemster - anders dan de eerste rechter oordeelde - nog niet arbeidsongeschikt. De werkgeefster beroept zich terecht op art. 7:670 lid 1 onder b BW
- Civiel recht overigBodemzaakKwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10667
Kwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling salaris, gemaakte studiekosten.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7359
Vordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding en samenhangend relatiebeding niet langer geldig (artikel 7:653, derde lid BW) nu arbeidsovereenkomst niet juist is opgezegd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9537
Ontbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van omstandigheden. Vergoeding is C=0,50
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de…
Rechtbank Overijssel|23 juli 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:4106
Ontbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer, met psychiatrisch verleden, op grond van een incident op de werkvloer. Na incident meldt werknemer zich ziek. Werkgever accepteert ziekmelding en geeft aan dat werknemer niet eerder dan na een…
- ArbeidsrechtHoger beroepaanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2236
aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkneemster verzoekt aan de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2866
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkneemster verzoekt aan de ontbinding een herintredingsvoorwaarde te verbinden. Werkgever verzet zich daar op zich niet tegen. De kantonrechter volstaat met de bereidheid van de werkgever in de beschikking te vermelden. De voorwaarde wordt…
- ArbeidsrechtKort gedingart. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
Rechtbank Noord-Nederland|4 juli 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3720
art. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod bij ziekte
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10733
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod bij ziekte
- ArbeidsrechtHoger beroepLevert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1718
Levert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van een door de opdrachtgever van zijn werkgever verplicht gestelde “loodkeuring” een dringende reden op en rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet? Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin…
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding arbeidsovereenkomst met directeur tijdens arbeidsongeschiktheid. Verzoek houdt verband met…
Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2574
ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur tijdens arbeidsongeschiktheid. Verzoek houdt verband met opzegverbod. Tekortschietend functioneren niet voldoende aannemelijk gemaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidovereenkomst. Onverenigbaarheid van karakters. Ontbindingsvergoeding toegekend.
Rechtbank Overijssel|15 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2868
Ontbinding arbeidovereenkomst. Onverenigbaarheid van karakters. Ontbindingsvergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1158
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7518
Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2730
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat hij misstanden binnen het bedrijf extern gemeld had (Klokkenluider). Er wordt een vergoeding toegekend met C-factor 1.7.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.