Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200

Werkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Na een klacht van een burger dat werknemers van dat bedrijf in door haar aangeboden afval zaten te neuzen, werden camerabeelden bekeken die standaard gemaakt worden op het afvalbrengpunt.…

Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574

Verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager en woont in een van werkgever gehuurde woning op het vakantiepark van die werkgever. E-grond is niet voldragen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond, aangezien sprake is van een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288

Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10176

WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning van een hogere ontslagvergoeding op…

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980

Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…

Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759

1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren middels twee verbeteringstrajecten, maar dit heeft niet tot het gewenste resultaat geleid.

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9250

Door de frauduleuze handelwijze van werknemer is hij als directeur niet meer te handhaven. De arbeidsovk wordt ontbonden ogv verwijtbaar handelen. Werkgever is werknemer geen transitievergoeding verschuldigd, nu sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6275

Afwijzen ontbindingsverzoek, geen sprake van disfunctioneren, geen verbetertraject, geen verwijtbaar handelen, geen verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Amsterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7734

Ontbindingsverzoek afgewezen; reorganisatie; uitwisselbaarheid functies.

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4642

werkneemster tekortgeschoten in re-integratieverplichtingen; daarom opzegverbod niet meer van toepassing. Werkgever gehandeld in strijd goed werkgeverschap, daarom opzegging kennelijk onredelijk. Vergoeding € 10.000,- bruto, gerelateerd aan inkomensverlies gedurende 15 maanden.

Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5933

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager, primair op grond van ongeschiktheid voor de functie, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod tijdens ziekte, waarop de (zieke) werknemer een beroep…

Rechtbank Rotterdam|8 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8512

Art 7:682 lid 1 BW. Herstel arbeidsovk, die aan eind 2e ziektejaar is opgezegd. Niet aangetoond dat werkg. zich onvoldoende heeft ingespannen om werkn., al dan niet met scholing, te herplaatsen. Opzegging niet i.s.m. art. 7:699 lid 3 onder b BW

Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5714

Overgang van onderneming.

Rechtbank Limburg|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9799

Ontbindingsverzoek werkgever. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel d, BW. Transitievergoeding wordt toegekend, geen grondslag voor billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9150

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW en subsidiair op grond van het bepaalde in het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3,…

Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9148

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de kantonrechter ervan uitgaat dat er geen tussentijdse opzegmogelijkheid is. Arbeidsovereenkomst wordt op e-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) ontbonden. Geen reden voor toekenning vergoeding aan werknemer ex art. 7:671b lid 9,…

Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7868

Werkgever verzoekt ontbinding op de g-grond: toewijzing + toekenning transitievergoeding, Geen billijke vergoeding. Werknemer wordt in zijn tegenverzoek niet-ontvankelijk verklaard ivm hoger beroep in een eerder gewezen beschikking tussen partijen