Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324

Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6483

ontbindingsverzoek houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid wegens fysieke ziekte; geen arbeidsongeschiktheid wegens psychische ziekte; geen ontbinding op de e- en g-grond: door psych. ziekte valt wkn zijn gedrag niet te verwijten en prognose is goed

Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…

Rechtbank Amsterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9877

Samenvatting: Billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Werkgever heeft terecht opgezegd op grond van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub b BW, zodat herstel dienstverband ingevolge artikel 7:682 lid 1 sub a BW niet aan de orde is.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11042

Ontslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|1 december 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1490

Arbeidsrecht. Uitleg cao. Overdracht activa door faillissementscurator gevolgd door overname van schoonmaakcontract door koper die t.b.v. de uitvoering van dat contract arbeidscontracten aanbiedt aan personeel van gefailleerde. ‘Contractswisseling’ als bedoeld in art. 38 CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf?

Centrale Raad van Beroep|23 november 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:4067

Benadeling in de zin van artikel 6:1a van de Waz, door de tewerkstelling vroegtijdig te beëindigen vanwege de opname van het ouderschapsverlof? Geen aanknopingspunt te vinden voor standpunt korpschef, dat begrip ‘benadelen’ uitsluitend ziet op benadeling in formele functie van een werknemer. Korpschef had al ingestemd…

Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…

Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9489

Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4622

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen herstel dienstverband of billijke vergoeding in plaats daarvan (art. 7:683 lid 3 BW). Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (art. 7:671b lid 8 onderdeel c BW).

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5063

ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van ziekte houdt geen verband met ontslag reden.

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever

Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4176

Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van opzegverbod, 7:669 lid 3 sub g BW, verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding, bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding wegen alle omstandigheden van het geval mee.

Rechtbank Limburg|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9730

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6…

Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4975

Ontbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel worden geregeld, maar partijen hebben hierover geen overeenstemming bereikt. Aan voorwaarde verlof niet voldaan. Ontbinding toegewezen.

Rechtbank Overijssel|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3837

Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het…