Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678

Geen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek terecht afgewezen. Werkgever mag werknemer, vakbondsconsulent en kaderlid FNV, niet verbieden om als belangenbehartiger op te treden.

Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289

Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356

Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…

Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438

Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.

Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16308

Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.

Rechtbank Limburg|18 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11868

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Opzegverbod wegens ziekte. Hersteld-melding? Ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). Verbod op nevenwerkzaamheden. Boete. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Den Haag|14 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15437

ontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5118

Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof komt niet toe aan de beoordeling van het opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|30 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6045

WWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische verandering het noodzakelijk maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen.

Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972

vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod

Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10097

Arbeidsgeschil. Ontslagverbod wegens ziekte. Tussenarrest. Na ontslagdatum heeft werknemer zich tot psychiater gewend. Deze stelt depressieve stoornis vast. Deskundigenbericht gelast over de vraag of die stoornis ook reeds op ontslagdatum bestond en werknemer daardoor arbeidsongeschikt was. Werknemer (voortgezet…

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Amsterdam|13 november 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4183

Gelijkwaardige cao-voorziening ex art. 7:673b BW. De cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) voldoet aan criteria van art. 7:673b BW. Verband tussen voorziening en ontslag is in voldoende mate aanwezig.

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9895

Arbeidsrecht. Opzegverbod staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg, omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4536

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek tot vernietiging van de opzegging ten onrechte afgewezen. Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Transitievergoeding terecht toegewezen. Na afwijzing van het verzoek tot…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9547

Kantonrechter heeft verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst o de g-grond ten onrechte afgewezen. Geen benadeling als bedoeld in de Wet Huis voor Klokkenluiders. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.