73 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding a-grond wegens sluiting vliegbasis afgewezen wegens toepasselijkheid opzegverbod wegens…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11555
Ontbinding a-grond wegens sluiting vliegbasis afgewezen wegens toepasselijkheid opzegverbod wegens zwangerschaps-en bevallingsverlof (art. 7:670 lid 2 BW). Werkgever moet verlofsaldo corrigeren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSluiting vliegbasis is geen beëindiging (gehele) onderneming ex art 7:669 lid 3 sub a jo 7:662 en 7:670a lid…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11553
Sluiting vliegbasis is geen beëindiging (gehele) onderneming ex art 7:669 lid 3 sub a jo 7:662 en 7:670a lid 2 sub d BW. Daarom opzegverbod tijdens ziekte van toepassing en afwijzing ontbinding op a-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, o.a. meerdere malen liegen en…
Rechtbank Overijssel|21 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4497
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, o.a. meerdere malen liegen en het overleggen van vervalste documenten. Verzoek toegewezen, ondanks langdurig (onberispelijk) dienst verband. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbindingsverzoek ogv ernstig verwijtbaar handelen wn en/of verstoring arbeidsverhouding…
Rechtbank Den Haag|18 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13593
WWZ. Ontbindingsverzoek ogv ernstig verwijtbaar handelen wn en/of verstoring arbeidsverhouding (combinatiegrond) tijdens arbeidsongeschiktheid wn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de…
Rechtbank Overijssel|15 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4451
Geschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, omdat de werkgever ten onrechte niet zou zijn ingegaan op een voorstel tot beëindiging van de arbeidsrelatie. Onder meer is de vraag aan de orde of de werknemer een voorstel tot beëindiging van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA zaak, ambtenaar, rijden onder invloed van drugs, overtreding gedragscodes, schending integriteit…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5510
WNRA zaak, ambtenaar, rijden onder invloed van drugs, overtreding gedragscodes, schending integriteit, ontbinding op de e-grond met toekenning transitievergoeding, geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek aan kantonrechter op grond van artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het…
Rechtbank Den Haag|11 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13594
Verzoek aan kantonrechter op grond van artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het bonusverbod. Was werknemer als voormalig statutair bestuurder ook beleidsbepaler?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406
Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op de g-grond, verstoorde arbeidsverhouding na verbetertraject.
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5639
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op de g-grond, verstoorde arbeidsverhouding na verbetertraject.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.
Rechtbank Gelderland|26 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6599
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding afgewezen. Sprake van opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5108
Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding afgewezen. Sprake van opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag ‘genormaliseerde’ ambtenaar. Hoogleraar RUG laat voor de universiteit bestemde Europese gelden en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9060
Ontslag ‘genormaliseerde’ ambtenaar. Hoogleraar RUG laat voor de universiteit bestemde Europese gelden en andere bijdragen naar de rekening van een eigen stichting overmaken en geeft deze gelden zelf uit. Ontslag op de e-grond (‘verwijtbaar handelen’) terecht. Tekortkomingen in het toezicht van de universiteit doen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond…
Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4734
Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond. Ontbonden op de cumulatiegrond (i-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612
Geen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de verstoring weg te nemen.
- Civiel recht overigBeschikking(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8524
(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de managementovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is als beëindigd beschouwd. Kantonrechter niet bevoegd. Verwijzing naar handel.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8523
Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de managementovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is als beëindigd beschouwd. Kantonrechter niet bevoegd. Verwijzing naar handel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek docent afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9827
Ontbindingsverzoek docent afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Niet op primaire grond, verwijtbaar handelen, omdat onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8046
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet op primaire grond, verwijtbaar handelen, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat door gedaagde fraude gepleegd, maar op subsidiaire grond, verstoorde arbeidsverhouding. Met toekenning van transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Overijssel · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Overijssel|5 oktober 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3636
Loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening ontslagaanvraag…
Rechtbank Noord-Holland|29 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10656
Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening ontslagaanvraag UWV. Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op a-grond, niet aannemelijk dat verval arbeidsplaats/uitbesteding noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.