91 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder…
Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066
Het opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen zoals bedoeld in art. 7:660a BW na te komen. Een redelijke grond voor ontbinding is daarmee gegeven. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (zonder…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11627
Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11644
Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6071
Afwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan aan voorwaarden die het EHRM in de zaak Barbulescu heeft gesteld. De beoordeling van het ontbindingsverzoek is hierdoor niet goed mogelijk.
- BelastingrechtGedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183
Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, waarna het uitzendcontract wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding, loonsanctie, einde reguliere opzegverbod wegens ziekte voor 1 juli 2015…
Rechtbank Den Haag|6 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13706
Compensatie transitievergoeding, loonsanctie, einde reguliere opzegverbod wegens ziekte voor 1 juli 2015, maximeringsbepaling. Beroep gegrond.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding, einde opzegverbod wegens ziekte voor 1 juli 2015, maximeringsbepaling…
Rechtbank Den Haag|6 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13705Aangehaald in 5 uitspraken
Compensatie transitievergoeding, einde opzegverbod wegens ziekte voor 1 juli 2015, maximeringsbepaling. Beroep gegrond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3627
Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014
- InsolventierechtArbeidsrecht. Insolventierecht. Overgang onderneming; uitleg faillissementsuitzondering (art. 7:666, aanhef…
Parket bij de Hoge Raad|26 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1114
Arbeidsrecht. Insolventierecht. Overgang onderneming; uitleg faillissementsuitzondering (art. 7:666, aanhef en onder a, BW); criteria om hoofddoel faillissementsprocedure te bepalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen…
Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11703
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Analoge toepassing '15 april-arresten'. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Bovenwettelijke WW-uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543
verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van…
Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186
Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding
Rechtbank Oost-Brabant|25 november 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:6150
ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12598
Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussen partijen eenzijdig en ongeldig heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5598
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen door UWV gelijkstellen met weigering, daardoor kantonrechter bevoegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784
Ontbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van re-integratieverplichtingen. Ontbreken deskundigenoordeel staat niet aan ontbinding in de weg nu werknemer ook voor UWV onbereikbaar was. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|11 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13404
Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.