10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467
WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder…
Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058
Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Het ontslagverbod in verband met het…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid…
Rechtbank Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12114
Ontslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid houdt stand. Verzoek tot betaling transitievergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17135
Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609
WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12391
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW
- ArbeidsrechtBeschikkingniet meewerken aan re-integratie verplichting. Verwijtbaar handelen. Loonstop.
Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3690
niet meewerken aan re-integratie verplichting. Verwijtbaar handelen. Loonstop.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVWO school verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht op grond van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4890
VWO school verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht op grond van ernstig verwijtbaar handelen leerkracht en subsidiair verstoorde verhoudingen. Verzoek op eerste grond toegewezen. Leerkracht is volgens kantonrechter zonder redelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Bij verschil van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat…
Rechtbank Den Haag|21 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17091
Werknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat niet-nakomen een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op, namelijk verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669, derde lid, onder e, BW. Dat verwijtbaar handelen is als ernstig te…
- Civiel recht overigBeschikkingOndanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Den Haag|14 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:260
Ondanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.