Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126

WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037

Opzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding. Opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en sub a BW toegestaan. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing en werkgever heeft voldoende herplaatsingsinspanningen verricht.

Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.

Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2164

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Overijssel|21 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5023

McDonalds heeft verzoeker op 12 maart 2025 op staande voet ontslagen wegens grove belediging en ernstige bedreigingen van een collega. Verzoeker stelt dat het ontslag op staande voet moet worden vernietigd omdat er geen sprake is geweest van een dringende reden, maar de kantonrechter gaat daar niet in mee. Op basis…

Rechtbank Gelderland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5296

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen. Vast is komen te staan dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek toegewezen. Werkgever heeft verzocht te bepalen dat werknemer geen recht heeft op enige…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3514

Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter…

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153

De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming…

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Het ontslagverbod in verband met het…

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2297

ontslag op staande voet is rechtsgeldig, hoewel sprake is van een psychische stoornis wordt wel een dringende reden aangenomen, ernstig wangedrag, aan werknemer valt geen verwijt te maken van zijn handelen in verband met een psychische stoornis, werkgever moet de transitievergoeding betalen, werkgever moet de…

Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…

Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12097

ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.