190 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair…
Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2692
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair dat er sprake is van een tekortkoming in de nakoming als bedoeld in artikel 7:686 BW en subsidiair dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e…
- ArbeidsrechtBeschikkingartikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836
artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herhaling; vernietiging; geen recht op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2186
Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17135
Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBeschikkingNa diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer…
Rechtbank Limburg|1 april 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3110
Na diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer daarna af te reizen naar Polen wegens corona (code oranje). Werknemer gaat toch en wordt vervolgens op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot…
Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3238
Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot vernietiging vaststellingsovereenkomst wordt doorverwezen naar de dagvaardingsprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding a-grond wegens sluiting vliegbasis afgewezen wegens toepasselijkheid opzegverbod wegens…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11555
Ontbinding a-grond wegens sluiting vliegbasis afgewezen wegens toepasselijkheid opzegverbod wegens zwangerschaps-en bevallingsverlof (art. 7:670 lid 2 BW). Werkgever moet verlofsaldo corrigeren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding a-grond afgewezen. Sluiting vliegbasis is geen beëindiging onderneming ex art. 7:669 lid 3 sub a…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11548
Ontbinding a-grond afgewezen. Sluiting vliegbasis is geen beëindiging onderneming ex art. 7:669 lid 3 sub a jo art. 7:662 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSluiting vliegbasis is geen beëindiging (gehele) onderneming ex art 7:669 lid 3 sub a jo 7:662 en 7:670a lid…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11553
Sluiting vliegbasis is geen beëindiging (gehele) onderneming ex art 7:669 lid 3 sub a jo 7:662 en 7:670a lid 2 sub d BW. Daarom opzegverbod tijdens ziekte van toepassing en afwijzing ontbinding op a-grond.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig…
Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10553
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat een weigering om passende arbeid te aanvaarden en een gebrek aan medewerking aan re-integratie geen dringende reden oplevert voor een dergelijk ontslag. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7462
Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending…
Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7303
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werknemer is, ondanks oproeping bij exploot, in deze procedure niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5485
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige onbereikbaarheid. Geen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid van werkneemster.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Er is sprake van volledige beëindiging van de werkzaamheden van…
Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2863
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Er is sprake van volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (artikel 7:670a lid 2 sub d BW), zodat het opzegverbod wegens ziekte niet van toepassing is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2437
Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609
WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12391
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW
- Civiel recht overigOp tegenspraakCiviel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5595
Civiel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens het zonder deugdelijke reden niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer (e-grond). Werknemer stelt niet in staat te zijn tot het verrichten van aangeboden passende arbeid. Verzekeringsarts…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.