Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4745

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. E-grond. Ernstig verwijtbaar?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2048

Arbeidsrecht WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden op a-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte in artikel 7:670a lid 2 sub d BW niet van toepassing. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170

Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2486

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Verweerder niet verschenen

Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

Rechtbank Gelderland|18 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:1706

Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW (die cumulatief zijn), zodat geen sprake is van een opzegverbod. Ontbinding op de e-grond.

Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3690

niet meewerken aan re-integratie verplichting. Verwijtbaar handelen. Loonstop.

Rechtbank Rotterdam|2 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3299

Billijke vergoeding wegens opzegging van de arbeidsovereenkomst (met toestemming van het UWV) wegens bedrijfseconomische terwijl werkneemster zwanger bleek te zijn.

Rechtbank Limburg|8 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1212

Werkneemster weigert meermaals te hervatten in aangepaste werkzaamheden terwijl zij daar volgens de arbo-arts en het deskundigenoordeel van het UWV wel toe in staat is. De arbeidsovereenkomst is op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van art. 7:686 BW.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10120

Geen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge samenhang bezien. Het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd. Tegenverzoek ook afgewezen, ook al zijn de handelingen van de werknemer niet handig. Verslavingsproblematiek.

Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3938

Wwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5112

Arbeidszaak. Ontbinding wegens het niet voldoende aan de re-integratieverplichtingen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Toekenning van transitievergoeding. Werknemer beroept zich op afspraak met werkgever dat hij zelf mocht bepalen of hij in staat was te komen werken onder aftrek van vakantiedagen indien hij niet zou…

Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202

Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)

Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3240

Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3440

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van re-integratieverplichtingen), tevens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|14 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:869

WWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending reïntergratieverplichtingen

Gerechtshof Den Haag|26 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:219

Einde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat deskundigenoordelen over en weer wel voldoen aan wettelijke vereisten. Gerechtvaardigd vertrouwen 100% loon bij ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|23 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5337

Ontslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.