Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6014

proeftijdontslag rechtsgeldig gegeven

Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5462

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|10 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3782

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.

Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831

Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook

Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.

Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467

WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).

Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519

Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan heeft werkgever aan de IND bericht dat…

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773

Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…

Rechtbank Gelderland|2 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3314

Ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230

Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…

Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350

Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:447

Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6836

De werknemer wil met deze procedure bereiken dat primair het aan hem verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en hij weer te werk wordt gesteld in zijn functie. Hierbij verzoekt de werknemer ook om meerdere verklaringen van recht en de betaling van een op zijn loon ingehouden bedrag. Subsidiair verzoekt de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7624

Fabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een Sociaal Plan opgesteld. Verzoeker raakt arbeidsongeschikt. Hij krijgt een brief waarin staat dat hij boventallig is en het Sociaal Plan op hem van toepassing is, met voorstel beëindiging arbeidsovereenkomst en…

Rechtbank Overijssel|14 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6642

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, nadat het UWV de toestemming voor ontslag heeft geweigerd.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…