11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOp tegenspraakGeen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10120
Geen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge samenhang bezien. Het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd. Tegenverzoek ook afgewezen, ook al zijn de handelingen van de werknemer niet handig. Verslavingsproblematiek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van…
Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3938
Wwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding wegens het niet voldoende aan de re-integratieverplichtingen. Geen ernstige…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5112
Arbeidszaak. Ontbinding wegens het niet voldoende aan de re-integratieverplichtingen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Toekenning van transitievergoeding. Werknemer beroept zich op afspraak met werkgever dat hij zelf mocht bepalen of hij in staat was te komen werken onder aftrek van vakantiedagen indien hij niet zou…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3240
Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingEindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift…
Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285
Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van…
Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3440
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van re-integratieverplichtingen), tevens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, geen recht op transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending…
Rechtbank Noord-Nederland|14 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:869
WWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending reïntergratieverplichtingen
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter…
Gerechtshof Den Haag|26 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:219
Einde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat deskundigenoordelen over en weer wel voldoen aan wettelijke vereisten. Gerechtvaardigd vertrouwen 100% loon bij ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Noord-Holland|23 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5337
Ontslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.