Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…

Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12097

ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7016

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks schending re-integratieverplichtingen door werknemer geen verval opzegverbod tijdens ziekte. Aanwijzingen psychische problematiek. Ontbindingsverzoek houdt verband met opzegverbod tijdens ziekte, ziekte kan niet…

Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1045

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft (art. 7:671b lid 2 BW).

Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904

Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Overijssel|11 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4773

In deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder volgens de stichting zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter wijst het verzoek van de stichting toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat verweerder verwijtbaar heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6370

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kan bereiken. De werknemer reageert evenmin op pogingen van de bedrijfsarts en het UWV om in contact te komen en hij is niet in de procedure verschenen. De kantonrechter acht het handelen van de…

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Limburg|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5759

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4510

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8770

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Artikel 7:671b lid 5 BW. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De lange tijd die het UWV er op dit moment over doet om een deskundigenoordeel af te geven, is echter geen reden te…

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3071

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen…

Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037

Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.