9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOp non actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie voor risico van werknemer. Loonvordering…
Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5295
Op non actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie voor risico van werknemer. Loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een…
Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416
Ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een terwerkstellingsvergunning.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMaximering beëindigingsvergoeding in sociaal plan/vso op AOW-leeftijd. Sociaal plan tot stand gekomen in…
Rechtbank Amsterdam|26 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3883
Maximering beëindigingsvergoeding in sociaal plan/vso op AOW-leeftijd. Sociaal plan tot stand gekomen in overleg met OR. Finale kwijting in vso geen betrekking op maximering. Geen verboden onderscheid naar leeftijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster niet ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van…
Rechtbank Amsterdam|11 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:517
Werkneemster niet ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van beëindiging (ontslag op staande voet of anders).
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1779
einde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing ontbindingsverzoek, d-grond en h-grond
Rechtbank Amsterdam|10 januari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:96
afwijzing ontbindingsverzoek, d-grond en h-grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064
Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, overtreding van instructie, meerdere keren en uitdrukkelijk gewaarschuwd geen…
Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6517
ontslag op staande voet, overtreding van instructie, meerdere keren en uitdrukkelijk gewaarschuwd geen (externe) werkzaamheden uit te voeren, toch klant benaderd, kort dienstverband, gefixeerde schadevergoeding te betalen aan werkgever gematigd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering loondoorbetaling. Kantonrechter oordeelt dat werknemer per e-mail duidelijk en ondubbelzinnig heeft…
Rechtbank Amsterdam|28 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3432
Vordering loondoorbetaling. Kantonrechter oordeelt dat werknemer per e-mail duidelijk en ondubbelzinnig heeft ingestemd met beëindigingsvoorstel werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid van werknemer ten tijde van sluiten overeenkomst leidt niet tot ander oordeel.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.