245 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding ex artikel 7:681 BW afgewezen. Vernietiging concurrentie- en relatiebeding uit…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3811
Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW afgewezen. Vernietiging concurrentie- en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de bedingen schiet tekort. Verbod opgelegd aan werknemer om bij concurrent van werkgever in dienst te treden omdat aannemelijk is dat werknemer zijn…
- Civiel recht overigEerste en enige aanlegOpzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Toepassing Westhoff/Spronsen. Geen herroeping. Opzegging…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:712
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Toepassing Westhoff/Spronsen. Geen herroeping. Opzegging rechtsgeldig.
- Civiel recht overigKort gedingartikel 7:670b lid 2 BW: bedenkrecht; schriftelijkheidsvereiste.
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:996
artikel 7:670b lid 2 BW: bedenkrecht; schriftelijkheidsvereiste.
- Civiel recht overigHoger beroepEerste WWZ zaak hof Den Haag. Schikking bereikt tijdens mondelinge behandeling. Na de wettelijke…
Gerechtshof Den Haag|19 januari 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:47
Eerste WWZ zaak hof Den Haag. Schikking bereikt tijdens mondelinge behandeling. Na de wettelijke bedenkttermijn ex art. 7:670b BW is het hoger beroep ingetrokken. Niet-ontvankelijk verklaring
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaat er een recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst “op initiatief van de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8803
Bestaat er een recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst “op initiatief van de werkgever”? Mededelingsplicht werkgever bij mogelijk recht op transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepVerbod ontslag bij ziekte staat niet in de weg aan ontslag bij bedrijfsbeëindiging van een zelfstandig…
Gerechtshof Amsterdam|1 december 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:5020
Verbod ontslag bij ziekte staat niet in de weg aan ontslag bij bedrijfsbeëindiging van een zelfstandig onderdeel van dat bedrijf.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak; ontbinding o.g.v. 7:685 BW; Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte slaagt. Conditio sine…
Rechtbank Gelderland|4 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5621
Arbeidszaak; ontbinding o.g.v. 7:685 BW; Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte slaagt. Conditio sine qua non verband tussen het verzoek en de arbeidsongeschiktheid nu werknemer zonder de longziekte niet arbeidsongeschikt was geworden voor het werk in de lakhal en hij daar had kunnen blijven werken. Ten aanzien…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeval van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:681 BW in de tot 1 juli 2015 geldende…
Rechtbank Limburg|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7215
Geval van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:681 BW in de tot 1 juli 2015 geldende versie). Gedeeltelijke honorering van de vordering. Niet precies op de feitelijke gronden die werknemer aanvoert en al helemaal niet voor hetzelfde (te weinig gemotiveerde) bedrag aan schadevergoeding. Wel is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Limburg|24 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7225
Ontbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Kernvraag is of er ten aanzien van werknemer sprake is van dusdanige bijzondere omstandigheden, dat deze – ondanks zijn arbeidsongeschiktheid – een ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6604
Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|21 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3509
rechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:4502
ondernemingsrecht
- Civiel recht overigHoger beroepovergang van onderneming, duiding opzegging wegens bedrijfsbeeindiging, opzegverbod, art. 7:670 lid 8 BW…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:955
overgang van onderneming, duiding opzegging wegens bedrijfsbeeindiging, opzegverbod, art. 7:670 lid 8 BW, art. 7:670b lid 2 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3597Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3596Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtHoger beroepopzegging arbeidsovereenkomst in strijd met ontslagverbod.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1263
opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met ontslagverbod.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Tussen partijen is in geschil of de werknemer ten tijde van het door de (formele) werkgever bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:645
Arbeidszaak. Tussen partijen is in geschil of de werknemer ten tijde van het door de (formele) werkgever bij UWV Werkbedrijf indienen van de ontslagaanvraag ziek was en voorts of de opzegging door de (formele) werkgever geschiedde wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van…
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:322
ontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.