245 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- ArbeidsrechtKort gedingart. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
Rechtbank Noord-Nederland|4 juli 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3720
art. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepLevert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1718
Levert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van een door de opdrachtgever van zijn werkgever verplicht gestelde “loodkeuring” een dringende reden op en rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet? Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering gegrond op misbruik van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te…
Rechtbank Overijssel|6 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3460
Loonvordering gegrond op misbruik van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te zeggen. Geen oneigenlijk gebruik en/of misbruik van die opzegbevoegdheid, terwijl evenmin onzorgvuldig handelen kan worden aangenomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigopzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4989
opzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Nederland|16 oktober 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:6127
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Verweerder voert als enige chauffeur koerierswerkzaamheden voor verzoekster uit. Verzoekster maakt sinds eind 2012 deel uit van een internationale overkoepelende organisatie en wil - ten behoeve van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Kantonrechter wijkt af van het door werkgever opgestelde Sociaal Statuut en wijst hogere…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:11290
Arbeidsontbinding. Kantonrechter wijkt af van het door werkgever opgestelde Sociaal Statuut en wijst hogere vergoeding toe.
- Civiel recht overigKort gedingontslag op staande voet; schending re-integratieverlplichtingen; niet melden (sport)activiteiten); vordering…
Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:5613
ontslag op staande voet; schending re-integratieverlplichtingen; niet melden (sport)activiteiten); vordering wedertewerkstelling en doorbetaling loon in kort geding afgewezen
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was…
Centrale Raad van Beroep|16 januari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BY8635
Weigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was onverkort van toepassing nu de werkzaamheden zijn voortgezet in andere vestigingen. Voor een beoordeling van deze zaak is van belang dat uit de instemming van de vakbonden met de ISP-CAO blijkt dat de noodzaak…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Er is geen sprake van een benadelingshandeling als bedoeld in de ZW. Het bestreden besluit…
Centrale Raad van Beroep|5 december 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BY5276
Tussenuitspraak. Er is geen sprake van een benadelingshandeling als bedoeld in de ZW. Het bestreden besluit is onjuist en dient te worden vernietigd. Appellante is ten onrechte een ZW-uitkering geweigerd. Aangezien de Raad niet beschikt over de gegevens die nodig zijn om tot een juiste vaststelling van het recht van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft…
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5535
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft zich ziekgemeld en is afspraken zijdens werkgeefster niet (altijd) nagekomen. De vertroubeling van de verhoudingen valt beide partijen te verwijten. Het verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één…
Gerechtshof Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BX7308
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één maand. Proeftijdbeding nietig. Dat betekent niet dat de opzegging nietig is. Werknemer heeft de keuze tussen beroep op vernietigbaarheid en beroep op onregelmatigheid Werknemer niet gehouden in te gaan op het…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9080
Kort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede of voortbouwend? / rechtsgeldige opzegging gezien artikel 7:670 lid 1 BW?/ Re-integratieverplichtingen werknemer en artikel 7:670b BW/Toepasselijkheid artikel 7:670b lid 3 BW.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak: ontslag op staande voet. Werknemer heeft roekeloos gehandeld door verplichting om valbeveiliging…
Rechtbank Leeuwarden|25 april 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX1279
Arbeidszaak: ontslag op staande voet. Werknemer heeft roekeloos gehandeld door verplichting om valbeveiliging te dragen niet na te leven.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepZW-uitkering blijvend geheel geweigerd omdat het dienstverband van appellant tijdens zijn ziekte is beëindigd…
Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977
ZW-uitkering blijvend geheel geweigerd omdat het dienstverband van appellant tijdens zijn ziekte is beëindigd en hij, zo hij daarmee niet akkoord zou zijn gegaan, nog loon van de werkgever zou hebben ontvangen. Benadelingshandeling? Er doet zich hier niet de uitzondering met betrekking tot het eindigen van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|15 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV9599
Doorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW. Opzegtermijn in acht genomen dan regelmatige opzegging. Dat werkgever in opzeggingsbrief onjuiste einddatum heeft genoemd is niet relevant. Verwerping slechte bedrijfseconomische omstandigheden als dringende reden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te…
Rechtbank Utrecht|3 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9958
Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinden dan het moment waarop de twee jaar…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0667
Vordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade voor werknemer?/Overige verplichtingen werkgever vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer/relatie arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden/Weging van alle omstandigheden/geen vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Weigering ziekengeld. Ter uitvoering van de aangevallen uitspraak is een nader besluit van…
Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BT6700
Tussenuitspraak. Weigering ziekengeld. Ter uitvoering van de aangevallen uitspraak is een nader besluit van gelijke strekking met een nadere motivering genomen. Beëindigingsvergoeding. Ontslag verbod tijdens ziekte. Door het Uwv is erkend dat het nauwelijks waarschijnlijk was dat appellant in een ontbindingsprocedure…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.