11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10877
De vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst. De werkgever had al aan de werknemer meegedeeld dat de…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de…
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1822
Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter gaat uit van de einddatum zoals deze in de tekst van de beëindigingsovereenkomst is bepaald. Verder oordeelt de kantonrechter dat niet gebleken dat de vaststellingsovereenkomst…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407
Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…
- Civiel recht overigBodemzaakwwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden…
Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592
wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8167
Vordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze is ontbonden. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens geen sprake van rechtsverwerking, zodat de vorderingen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en…
Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212
In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5566
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ten einde is gekomen. Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een overeenkomst van opdracht zijn…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Mondelinge overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1350
Loonvordering. Mondelinge overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer is niet verschenen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. De kantonrechter ontbindt de…
Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6497
Werknemer is niet verschenen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk op de e-grond. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door (i) een greep in de kassa te doen en (ii) klanten voor te liegen.
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al…
Rechtbank Den Haag|6 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14612
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van opzegging verzocht? Ragetlieregel.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.