14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11449
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst heeft werknemer tijdig ontbonden. Daarna heeft hij vernietigbaarheid van zijn ontslag ingeroepen. In eerste aanleg beroept werknemer zich op de vernietiging van de opzegging en verzoekt ontbinding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Noord-Nederland|14 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4770
Verzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeiden niet al te tactvolle opmerkingen in Facebook-groep van ex-werknemer - vlak na definitief worden van…
Rechtbank Limburg|13 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8716
Leiden niet al te tactvolle opmerkingen in Facebook-groep van ex-werknemer - vlak na definitief worden van beëindigingsovereenkomst - tot verschuldigdheid van bedongen boete op aan het werk gerelateerde uitlatingen?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer na einde arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2016 recht heeft op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7526
Arbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer na einde arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2016 recht heeft op vergoeding op basis van de door werkgever op 21 juli 2016 met OR gesloten overeenkomst, op de wettelijke transitievergoeding of op geen van beide. Is er opgezegd en zo ja, door wie? Werkgever beroept zich op fictieve…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over nakoming vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van ruim 21 jaar bestaande…
Rechtbank Limburg|2 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7663
Geschil over nakoming vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van ruim 21 jaar bestaande arbeidsovereenkomst met stafmedewerker zusterklooster. Is inbreuk op overeengekomen vrijstelling van werk op zichzelf gerechtvaardigd? Levert wettelijke vakantieregeling voor werkgeefster een zelfstandige legitimatie op om…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Werkgever heeft ten onrechte aangenomen dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:5434
Kort geding. Werkgever heeft ten onrechte aangenomen dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Matiging loondoorbetalingsverplichting.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:3494
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden blijkt te zijn. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Vraag of daarnaast ruimte is voor schadevergoeding in de omstandigheden van dit geval, waarin werkgever de (na intra-concerndetachering herleefde)…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetalen loon toegewezen. Voorzieningenrechter gaat…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:2074
Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetalen loon toegewezen. Voorzieningenrechter gaat ervan uit dat eiser gewone werknemer en geen statutair bestuurde is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering loondoorbetaling. Kantonrechter oordeelt dat werknemer per e-mail duidelijk en ondubbelzinnig heeft…
Rechtbank Amsterdam|28 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3432
Vordering loondoorbetaling. Kantonrechter oordeelt dat werknemer per e-mail duidelijk en ondubbelzinnig heeft ingestemd met beëindigingsvoorstel werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid van werknemer ten tijde van sluiten overeenkomst leidt niet tot ander oordeel.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werkgever maakt gebruik van een door werkneemster jaren geleden ongedateerde en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1933
Arbeidszaak, Wwz. Werkgever maakt gebruik van een door werkneemster jaren geleden ongedateerde en ondertekende opzeggingsverklaring. Is dan sprake van eenzijdige opzegging door werkneemster, eenzijdige opzegging door werkgever, beëindiging met wederzijds goedvinden of een vaststellingsovereenkomst (in 2006/2009 dan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig* is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art 7:670b BW c.q. kon de vaststellingsovereenkomst nog…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:1155
* is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art 7:670b BW c.q. kon de vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden? * is er reden om de (onherroepelijke) vaststellingsovereenkomst te vernietigen? * is sprake van een voorwaardelijk ontbindingsverzoek? * kan een verklaring voor recht worden gegeven in een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|18 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:519
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:65
WWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een beëindigingsovereenkomst of een opzegging van de werknemer? Voor het rechtsgevolg maakt dat niet uit. Werknemer heeft tijdig een verklaring uitgebracht ex 7:670b lid 2 BW. Een opzegging onder deze omstandigheden…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.