16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064
Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al…
Rechtbank Den Haag|6 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14612
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van opzegging verzocht? Ragetlieregel.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4182
Arbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee…
Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 14 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, overtreding van instructie, meerdere keren en uitdrukkelijk gewaarschuwd geen…
Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6517
ontslag op staande voet, overtreding van instructie, meerdere keren en uitdrukkelijk gewaarschuwd geen (externe) werkzaamheden uit te voeren, toch klant benaderd, kort dienstverband, gefixeerde schadevergoeding te betalen aan werkgever gematigd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeëindigingsovereenkomst ex art. 7:670b BW. Discussie over de vraag of wn'er die overeenkomst (tijdig) heeft…
Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6909
Beëindigingsovereenkomst ex art. 7:670b BW. Discussie over de vraag of wn'er die overeenkomst (tijdig) heeft ontbonden. Wn'er stelt de ontbindingsverklaring persoonlijk in de brievenbus te hebben gedeponeerd; wg'er ontkent. Loonvordering wn'er afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid…
Gerechtshof Den Haag|30 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1944Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid functies en herplaatsing. Schadevergoeding wegens toerekenbaar tekortschieten werkgever? Bewijslastverdeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631
Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst (ex artikel 7:681 BW). Verzoek…
Rechtbank Overijssel|10 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1604
Verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst (ex artikel 7:681 BW). Verzoek afgewezen: opzegging van verzoekster was duidelijk en ondubbelzinnig gericht was op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende vorm van overspannenheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe beoordeling ziet toe op de vraag of tussen partijen een beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen als…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6573
De beoordeling ziet toe op de vraag of tussen partijen een beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 oktober 2018 is geëindigd.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering 7:628 BW. Zaak leent zich niet voor behandeling in kort geding: nader feitenonderzoek en/of…
Rechtbank Limburg|15 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3480
Loonvordering 7:628 BW. Zaak leent zich niet voor behandeling in kort geding: nader feitenonderzoek en/of nadere bewijslevering nodig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMocht de werknemer de vaststellingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst werd beëindigd binnen 14 dagen…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4983
Mocht de werknemer de vaststellingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst werd beëindigd binnen 14 dagen na ondertekening ervan ontbinden? Mochten partijen afwijken van artikel 7:670b lid 2 BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Geschil tussen voormalig CEO en beursgenoteerde vennootschap over onder meer aandelenopties…
Rechtbank Overijssel|12 februari 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:639
Tussenvonnis. Geschil tussen voormalig CEO en beursgenoteerde vennootschap over onder meer aandelenopties. Kantonrechter is bevoegd. Toepassing van de Verordening Market Abuse Regulation. Voorwetenschap bij de CEO aanwezig. De vennootschap had de voorwetenschap zo snel mogelijk behoren te publiceren mede op grond van…
- Civiel recht overigHoger beroepexpats Shell; vaststellingsovereenkomst; hypotax; strijd met goed werkgeverschap?/r&b
Gerechtshof Den Haag|12 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:182
expats Shell; vaststellingsovereenkomst; hypotax; strijd met goed werkgeverschap?/r&b
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst niet geëindigd door opzegging door werkgever of door werknemer. Doorbetaling loon.
Gerechtshof Amsterdam|5 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:290
Arbeidsovereenkomst niet geëindigd door opzegging door werkgever of door werknemer. Doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer
Rechtbank Noord-Holland|25 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:646
Arbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.