Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1201

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld worden afgeweken van dwingend recht (art. 7:902 BW)? Uitleg overeenkomst. Samenloop tussen…

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1200

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld worden afgeweken van dwingend recht (art. 7:902 BW)? Uitleg overeenkomst. Samenloop tussen…

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1198Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst…

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1199

Arbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst…

Rechtbank Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14903

Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een…

Centrale Raad van Beroep|13 oktober 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2193

Beëindiging aanstelling. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat de vaststellingsovereenkomst moet worden aangemerkt als rechtsgeldig en de daaraan door de rechtbank ten grondslag gelegde overwegingen. Uit de e-mail van de advocaat van appellant aan het college blijkt dat partijen overeenstemming hebben…

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11901

Een werknemer die als Teamleider Bagage op Schiphol werkzaam is heeft met de woorden ‘bijdeze dien ik mijn ontslag in!’ geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die gericht was op beëindiging van zijn dienstverband, gedaan.

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8594

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof Den Haag|6 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1747

Hoewel geen volledige overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst, is laat herroepen van afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd met goed werkgeverschap. Werknemer is geen vergoeding onregelmatige opzegging verschuldigd.

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5295

Op non actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie voor risico van werknemer. Loonvordering afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9744

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Wn heeft haar arbeidsovereenkosmt zelf opgezegd. De bevestigingsbrief is geen beëindigingsovereenkomst. Bij opzegging arbeidsovereenkomst geen sprake van dwaling of misbruik van omstandigheden.

Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6497

Werknemer is niet verschenen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk op de e-grond. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door (i) een greep in de kassa te doen en (ii) klanten voor te liegen.

Rechtbank Rotterdam|15 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3221

Arbeidsovereenkomst is door beëindigingsovereenkomst geëindigd.

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6537

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3654

Overeenkomst met betrekking tot einde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Essentialia. Schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Noord-Nederland|8 maart 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:688

Arbeidszaak. Uitleg conform de cao-norm van de bepalingen in een Sociaal Plan over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1378

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.

Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1365

Ontbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie waarin hij werkzaam is (vier negatieve beoordelingen in vijf jaar tijd). Ook na het volgen van een verbetertraject van ruim zeven maanden komt geen verbetering in het functioneren. Ontslagverbod tijdens ziekte niet…