Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6662

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn werkgever. De verzoeken van werknemer worden afgewezen. Werkgever krijgt op zijn verzoek wel een groot deel van de gevorderde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|15 november 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5956

Betreft een vordering van werknemer tot betaling van loon en overuren. Werkgever stelt dat werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft ondertekend met een eerdere einddatum. Een wijziging van de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vormt echter een wezenlijke verandering van de…

Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7918

In kort geding is niet komen vast te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Werknemer heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden, zodat het dienstverband nog steeds bestaat. Werkgever is veroordeeld tot betaling van het salaris en moet werknemer toe laten tot de…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Rechtbank Overijssel|29 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4459

Betreft een verzoek om betaling van de transitievergoeding. Verzoeker is niet ontvankelijk in zijn verzoek, nu de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht is beëindigd, en dat kan naar het oordeel van de kantonrechter in dit geval niet.

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7373

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4757

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Rechtbank Noord-Holland|3 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3576

Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door een beëindigingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is. Ondanks dat Verzoeker betwist dat het zijn handtekening is die onder de overeenkomst staat, wijzen de overige feiten en omstandigheden op het bestaan van de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

Ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Limburg|8 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:63

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.