Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|26 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:775

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:59

arbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van een schriftelijke verklaring in een gerechtelijke procedure tussen de werkgever en een collega; billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:346

VOF appellante is niet-ontvankelijk in haar hoger beroep omdat in het verzoekschrift van 23 maart 2022 niet de gronden (grieven) zijn opgenomen waarop het berust. De alsnog ingediende gronden zijn niet binnen de termijn van hoger beroep ingediend.

Rechtbank Den Haag|13 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:261

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt bij goed functioneren omgezet in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Is aan deze voorwaarde voldaan?

Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616

Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11333

WWZ. Arbeidszaak. Aanzegvergoeding, vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn, transitievergoeding en toeslag over Koningsdag toegewezen. Billijke vergoeding en zaterdagtoeslag afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210

Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11014

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010

Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7728

Arbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid dat werknemer arbeid niet heeft verricht als gevolg van een vernietigbaar ontslag op staande voet, niet voor rekening werknemer. Loon toewijsbaar

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8504

Gebreken naar aanleiding van herstelwerk aan stucwerk. De kantonrechter is van oordeel dat te laat is geklaagd. De vordering wordt afgewezen.