Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743

Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677

agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609

geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,

Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923

wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen

Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1575Aangehaald in 13 uitspraken

Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. art. 7:673e BW? Gelding voor (semi-)diepslapers. Uitleg art. 7:673e BW; CRvB 1 juni 2022, ECLI:NL:CRVB:2022:1180.

Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12669

Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als…

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453

Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452

Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9100

Arbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353

WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.

Parket bij de Hoge Raad|14 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:948

Arbeidsrecht; procesrecht; vaststelling hoogte billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 onder a BW na ten onrechte ontslag op staande voet, gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle I); grievenstelsel.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9635

Verzochte vernieting ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijk labels of airwaybills heeft opgesteld om de ontvreemding van dat pakket mogelijk te maken.

Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1951

ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12302

Ontslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4092

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond g-grond ernstig verwijtbaar handelen verstoorde arbeidsverhouding leidinggevende vast werkrooster billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8770

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.