1.372 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakDe opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900
De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8594
Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen.
- Civiel recht overigBodemzaakArtt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656
Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en…
- ArbeidsrechtBeschikkingWBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6259
WBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is rechtsgeldig. Ook is sprake van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [bestuurder], want er is sprake van een voldragen d-grond. [De stichting] is geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3639)
Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3638
Ontslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3639)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3638)
Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3639
Ontslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3638)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174
ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepAppellant was bestuurder van Nissan-Mitsubishi BV (NMBV) en is als zodanig ontslagen. De verzoeken van…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2424
Appellant was bestuurder van Nissan-Mitsubishi BV (NMBV) en is als zodanig ontslagen. De verzoeken van appellant tegen NMBV tot betaling van diverse vergoedingen zijn door de rechtbank terecht afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst tussen hem en NMBV ongeldig is. Deze was van de zijde van NMBV namelijk getekend door…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600
Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3275
Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding opgenomen?
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3195
Is in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding opgenomen?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2493
Arbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer dat zijn feitelijke werkzaamheden de meeste gelijkenissen vertoonden met een (veel) hoger ingeschaalde functie / afwijzing verzoeken die verband houden met hoger loon / billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.
Rechtbank Den Haag|20 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7817
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.
- ArbeidsrechtBeschikkingManager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag…
Rechtbank Limburg|20 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5823
Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. #MeToo-situatie
- ArbeidsrechtBeschikkingrechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
Rechtbank Den Haag|13 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10864
rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.