Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Amsterdam|24 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4289

Werknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431

Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…

Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224

Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|16 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2341

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij zich ziek heeft gemeld, welke ziekmelding door werkgever niet is geaccepteerd. De bijzondere feitelijke omstandigheden zijn voor de kantonrechter aanleiding om werknemer met het bewijs van zijn stelling, dat hij ziek was, te belasten.…

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1887

Ontslag op staande voet houdt geen stand.

Gerechtshof Den Haag|14 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:557

Is sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever?

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2687

In deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met ingang van 9 mei 2026, nadat eerder al het rechtspersoonsrechtelijke ontslag werd verleend. De statutair bestuurder heeft verwijtbaar gehandeld. Dit gedrag wordt echter niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd.…

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.

Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4382

Arbeidsrecht. Zieke werknemer werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Tegenverzoek strandt op opzegverbod.

Rechtbank Noord-Holland|3 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4153

De tijdelijke arbeidsovereenkomst van een verkoopmedewerker op Schiphol is niet verlengd. De kantonrechter oordeelt dat niet is gebleken dat het niet-voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…

Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321

Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.