Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5359

verklaring voor recht totstandkoming arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldig opgezegd, geen proeftijd en intrekking instemming, berusting in ontslag, transitievergoeding, onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2350

Overeenkomst van aanneming van werk. Verjaringsverweer van de aannemer op grond van artikel 7:761 lid 1 BW. Beroep van de opdrachtgever op verlenging van de verjaringstermijn ingevolge artikel 7:761 lid 3 BW. Stuiting van de verjaringstermijn door erkenning (artikel 3:318 BW)? Afstand van het beroep op verjaring…

Rechtbank Rotterdam|26 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6888

Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Gelet op de omstandigheden wordt aanleiding gezien om de billijke vergoeding vast te stellen op nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3405

ontbinding arbeidsovereenkomst COO, beoogd statutair bestuurder, verstoorde arbeidsverhouding, positie bestuurder, niet ernstig verwijtbaar gehandeld, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100

ontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3076

Veroordeling werkgever tot verlenen medewerking aan beëindiging slapend dienstverband met toekenning van een transitievergoeding. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsconflict aangenomen, ondanks weigering WIA-uitkering door het UWV.

Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538

Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de…

Rechtbank Oost-Brabant|2 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:3723

WWZ. Eindbeschikking. Vervolg op: ECLI:NL:RBOBR:2021:384. Werkgever is toegelaten feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit kan blijken dat er door werknemer ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan. Werkgever is daarin niet geslaagd, zodat dringende reden niet is komen vast te staan.…

Rechtbank Noord-Nederland|23 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3579

..

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5560

Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten die beschuldiging te verduidelijken,…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herhaling; vernietiging; geen recht op…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5081

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4744

Verzoek 7:681 BW toegewezen. Vernietiging ontslag op staande voet met toewijzing achterstallig loon.

Rechtbank Amsterdam|20 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2559

Een oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5000

Verzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|19 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5157

Partijen twisten over de uitleg van het begrip “pensioengerechtigde leeftijd” in een pensioenontslagbeding. Dit begrip moet worden uitgelegd aan de hand van de cao-norm. Oordeel: dat is de leeftijd waarop het wettelijk recht op ouderdomspensioen bestaat.