Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|13 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2705

Vast staat dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Op dat moment geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering gedeeltelijk afgewezen; werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208

Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6780

Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspersoon gegeven.

Rechtbank Den Haag|11 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5617

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4214

Kwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.

Gerechtshof Amsterdam|4 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1286

Arbeidsrecht Wwz. Geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting van werknemer gericht op definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Wel ondubbelzinnige opzegging door werkgever, in strijd met artikel 7:671 BW. Werkgever is transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.…

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5159

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Noord-Holland|22 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6748

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij als Supermarktmanager arbeidsuren van medewerkers onjuist heeft ingevoerd en gewijzigd. Het ontslag houdt geen stand wegens onduidelijke ontslagbrief. De arbeidsovereenkomst wordt op de e-grond ontbonden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2278

Arbeidszaak. Handgemeen op de werkvloer. Het in verband daarmee gegeven ontslag op staande voet, waarin werknemer berust, wordt niet rechtsgeldig geoordeeld. Desondanks geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:673

Arbeidsovereenkomst met een ambassademedewerker. Opzegging zonder toestemming van het UWV. Immuniteit van jurisdictie, toepasselijk recht.

Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4179

Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Twee ontslagredenen (grof taalgebruik en werkweigering) niet bewezen, een ontslagreden (bedreiging) in strijd met onverwijldheidseis. Toewijzing ontslagvergoedingen. Tegenverzoeken werkgever met betrekking tot mobiele telefoon en lening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1049

Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden aanwezig, geen herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep, recht op transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatig ontslag en billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW en een billijke vergoeding ex…

Rechtbank Noord-Holland|6 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3257

Arbeidsrecht. Geschil over duur verlenging arbeidsovereenkomst. Met gang van zaken is verlenging van drie maanden vast komen te staan. Vordering achterstallig salaris wordt toegewezen. De stagnatie in de re-integratie is niet te beschouwen als het belemmeren daarvan.

Gerechtshof Den Haag|6 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:550

Arbeidsrecht, ontslag van statutair bestuurder impliceert geen arbeidsrechtelijk ontslag vanwege het bestaan van een ontslagverbod. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2927

WWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet voldaan aan vereisten Hoge Raad 16 juni 2006 (NJ 2006/340). Ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Limburg|31 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3106

Opzegging zonder toestemming van het Uwv. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4742

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2213

Geen opzegging werknemer bij gebreke van ondubbelzinnige verklaring. Niet rechtsgeldige opzegging werkgever. Vergoeding onregelmatige opzegging; geen billijke vergoeding; transitievergoeding rekening houdend met opvolgend werkgeverschap