1.372 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De tussen partijen…
Rechtbank Rotterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3392
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De tussen partijen overeengekomen rechten en verplichtingen voldoen niet aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Verzilveren van een aan een klant toebehorende emballagebon…
Gerechtshof Amsterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:846
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Verzilveren van een aan een klant toebehorende emballagebon ter waarde van € 6,- door kassamedewerker supermarkt. Zero-tolerancebeleid werkgever. Persoonlijke omstandigheden van werknemer (onder meer lang dienstverband) wegen niet op tegen belang van werkgever bij…
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst, opzegging in strijd met artikel 7:671 BW
Rechtbank Den Haag|17 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10250
arbeidsovereenkomst, opzegging in strijd met artikel 7:671 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2558
Vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is. Verweerster is wel gehouden tot betaling van een vergoeding voor de werkzaamheden die door verzoeker zijn verricht, maar niet zijn betaald.
- Civiel recht overigHoger beroepuitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?
Gerechtshof Den Haag|16 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:356
uitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263
Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw verricht op basis van een overeenkomst werkzaamheden voor B.V. van haar echtgenoot. Echtgenoot zegt…
Rechtbank Limburg|10 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:2301
Vrouw verricht op basis van een overeenkomst werkzaamheden voor B.V. van haar echtgenoot. Echtgenoot zegt overeenkomst op. Vrouw verzoekt betaling billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde vergoeding en vergoeding voor lease-auto. Verzoek afgewezen want geen arbeidsovereenkomst tussen partijen door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|9 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1193
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst niet is verlengd, toekenning billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW. Rectificatie toegewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot…
Rechtbank Gelderland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2298
Werknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grondslag voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1138
Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Afwijzing schadevergoeding inbreuk persoonlijke levenssfeer. Werkgever kan geen rechten meer ontlenen aan het non-concurrentie -en relatiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884
Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op…
Rechtbank Amsterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:829
Een stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op staande voet ontslagen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540
Opzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Het tijdens volledige arbeidsongeschiktheid verrichten van werkzaamheden voor een derde en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1650
Arbeidszaak. Wwz. Het tijdens volledige arbeidsongeschiktheid verrichten van werkzaamheden voor een derde en het daarover herhaaldelijk spreken van onwaarheid leidt tot een ontslag op staande voet, ook als rekening wordt gehouden met het dienstverband van 40 jaar. De kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|19 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6976
Verzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Werknemer heeft niet ingestemd met de opzegging zoals de werkgever stelt. Evenmin volgt uit de berusting in het ontslag dat de werknemer heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en kan zich niet beroepen op overeengekomen…
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2085
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en kan zich niet beroepen op overeengekomen voorwaarde. Arbeidsovereenkomst ook niet op andere wijze rechtsgeldig geëindigd. arbeidsovereenkomst duurt voort, werknemer heeft recht op loon.
- Civiel recht overigBeschikkingarbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1340
arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntvankelijkheid verzoek werknemer tot toekenning vergoedingen wegens onterecht ontslag op staande voet na…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:516
Ontvankelijkheid verzoek werknemer tot toekenning vergoedingen wegens onterecht ontslag op staande voet na ‘switch’.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.