Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7994

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8352

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele beëindigingsvergoeding, wel billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9719

Ontslagzaak. Kantonrechter onbevoegd. Niet kan worden vastgesteld vanuit welke plaats gewoonlijk werd gewerkt. Welke rechter bevoegd is, kan niet worden vastgesteld aan de hand van artikel 21 lid 1, sub b, onderdeel I Brussel I-bis Verordening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11445

Een medewerkster van een zorgafdeling voor dementerende ouderen wordt op staande voet ontslag wegens het toebrengen van letsel aan een bewoonster. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat niet is komen vast te staan dat de medewerkster het letsel heeft toegebracht. Aan de medewerkster, die heeft berust…

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9243

Onregelmatige opzegging wegens corona van bepaalde tijdscontract zonder tussentijds opzegbeding. Eenzijdige intrekking ontslag door werkgever niet mogelijk. Volledige gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding vanwege omstandigheden nihil.

Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10649

Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9039

Proeftijd is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2875

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet wegens een onduidelijke dringende reden

Rechtbank Noord-Holland|10 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet onterecht, geen voortvarend onderzoek dus niet voldaan aan onverwijldheidseis. Wel ontbinding wegens verwijtbaar gedrag met transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10808

Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|7 september 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4487

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente). Veroordeling in de werkelijke proceskosten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2726

Wwz, Einde arbeidsovereenkomst (BBL-traject)?

Rechtbank Rotterdam|2 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7753

Bewijslevering dat werknemer geweld heeft gebruikt tegen collega niet geslaagd. Geen dringende reden. Verzoek ex artikel 7:681 BW toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7138

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer heeft zes particuliere vliegtickets aangemaakt op het EMD tegoed toebehorende aan drie reisagenten die daar niet om hebben gevraagd. Het frauduleus handelen van werknemer levert een dringende reden op.

Gerechtshof Den Haag|1 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1582

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15328

In deze zaak draait het om de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Werkneemster stelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, terwijl werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geeindigd

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7752

Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7567

Arbeidsrecht; werknemer op staande voet ontslagen; restaurant geopend ondanks instructie werkgever in verband met overheidsmaatregelen mbt de coronacrisis; werknemer heeft daarmee gevaarzettende situatie gecreëerd; ontslag op staande voet blijft in stand