1.372 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens niet (tijdig) overleggen dimploma’s rechtsgeldig.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6713
Ontslag op staande voet wegens niet (tijdig) overleggen dimploma’s rechtsgeldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet schoonmaker. Conflict tussen partijen gaat slechts over klein deel van…
Rechtbank Oost-Brabant|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4165
Vernietiging ontslag op staande voet schoonmaker. Conflict tussen partijen gaat slechts over klein deel van de arbeidsovereenkomst. Desondanks heeft werkgever (ten onrechte) de hele arbeidsovereenkomst via de ingrijpende manier van een ontslag op staande voet beëindigd. Van werkweigering is geen sprake en voor zover…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6502
Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van werkgever. Vernietiging door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter…
Rechtbank Rotterdam|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7517
Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerdere malen niet aan voorschriften hield en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2577
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag, zodat het…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9428
Verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Werknemer heeft berust in ontslag. Veroordeling van werkgever tot betaling aan werknemer van achterstallig salaris, verschuldigde vakantietoeslag, vergoeding niet genoten…
- Civiel recht overigKort gedingHet ontslag op staande voet van de directeur van het Haga Lyceum was onterecht. Toch is het Haga niet…
Rechtbank Amsterdam|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3835
Het ontslag op staande voet van de directeur van het Haga Lyceum was onterecht. Toch is het Haga niet verplicht hem weer aan het werk te laten gaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoeken vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon.
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7590
Afwijzing verzoeken vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding. Er is geen grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6145
Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding. Er is geen grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6789
Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6790
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7938
Terecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer leveren ook ernstig verwijtbaar handelen op. Geen toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet in procedure verschenen werkgever, werknemer berust in opzegging, artikel 7:681 BW billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6748
Niet in procedure verschenen werkgever, werknemer berust in opzegging, artikel 7:681 BW billijke vergoeding mede ogv gezichtspunt HR 17 juli 2020 ECLI:NL:HR:2020:1286, gefixeerde schadevergoeding, achterstallig loon.
- ArbeidsrechtKort gedingNabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323
Nabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van een voorschot op een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingStageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7321
Stageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen…
Rechtbank Gelderland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3688
Ontslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging ontslag op staande voet, wegens ontbreken van een dringende reden.
Rechtbank Den Haag|20 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6981
vernietiging ontslag op staande voet, wegens ontbreken van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet…
Rechtbank Rotterdam|20 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6658
Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.