1.372 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepBewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juli 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:11358
Bewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in het bewijs van arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Verzoek vergoeding wegens onregelmatige opzegging of schending van de aanzegverplichting afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening. Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid kantonrechter. Met welke vennootschap heeft…
Rechtbank Gelderland|17 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3999
Voorlopige voorziening. Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid kantonrechter. Met welke vennootschap heeft eiser een arbeidsovereenkomst? Is eiser ook statutair bestuurder van die vennootschap? Ontbreken benoemingsbesluit.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van trouwambtenaar. Dringende reden gelegen in het niet gedragen zoals een goed…
Rechtbank Gelderland|17 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3599
Ontslag op staande voet van trouwambtenaar. Dringende reden gelegen in het niet gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Ernstig plichtsverzuim.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering…
Rechtbank Gelderland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3812
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering afgewezen op grond van 7:628 lid 1 BW. Afwezigheid komt voor rekening van werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, akte van benoeming, leraar, civiele arbeidsovereenkomst, cao…
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3487
vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, akte van benoeming, leraar, civiele arbeidsovereenkomst, cao bepaling nietig, geen objectieve ontbindende voorwaarde, vernietiging toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over…
Rechtbank Gelderland|15 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3507
Ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over nevenwerkzaamheden verrichten van werkzaamheden bij een derde. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’.
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening7:671 BW, 7:677 BW, 7:678 BW, 7:681 BW, 7:627 BW Vernietiging ontslag op staande voet - geen hardnekkige…
Rechtbank Noord-Nederland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2658
7:671 BW, 7:677 BW, 7:678 BW, 7:681 BW, 7:627 BW Vernietiging ontslag op staande voet - geen hardnekkige weigering om aan redelijke opdrachten te voldoen Een ontslag op staande voet is een uiterste middel. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever, om de werknemer te bewegen aan het werk te gaan had kunnen (en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5160
Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter rechtsgeldig, werknemer geeft geen verklaring ten aanzien van (verklaringen over) camerabeelden en pasregistraties die corresponderen met de dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak, ambassade, ontslag op staande voet ten onrechte gegeven, billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|8 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9256
Arbeidszaak, ambassade, ontslag op staande voet ten onrechte gegeven, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is ongeoorloofd afwezig en nuttigt alcohol tijdens werktijd. Betreft echter eenmalige gebeurtenis…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2627
Werknemer is ongeoorloofd afwezig en nuttigt alcohol tijdens werktijd. Betreft echter eenmalige gebeurtenis die onder gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toekenning vergoedingen ogv 7:681 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade…
Rechtbank Gelderland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3309
Ontslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade, artikel 7:661 BW. Concurrentiebeding. Geen matiging boete.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgende dienstverbanden, waarvan eerste bij groepsmaatschappij in het buitenland, en onderbreking van…
Rechtbank Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10158
Opvolgende dienstverbanden, waarvan eerste bij groepsmaatschappij in het buitenland, en onderbreking van minder dan zes maanden, tellen op tot een relevant arbeidsverleden van meer dan 72 maanden in het kader van artikel 17 van de ABU-CAO. Desondanks is arbeidsovereenkomst geëindigd na verloop van de overeengekomen…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; arbeidsovereenkomst van rechtswege geeindigd?; detacheringsovereenkomst beperkt op niet aanvaardbare…
Gerechtshof Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1123
WWZ; arbeidsovereenkomst van rechtswege geeindigd?; detacheringsovereenkomst beperkt op niet aanvaardbare wijze wettelijke rechten van werknemer; schadeloosstelling, contractuele transitievergoeding en billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke…
Rechtbank Oost-Brabant|6 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6932
WWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke vergoeding. Kantonrechter concludeert dat de arbeidsovereenkomsten niet zijn geëindigd en dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Verder wordt overwogen dat arbeidsverhouding wel duurzaam is verstoord en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit
Rechtbank Den Haag|1 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6156
Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond
Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6409
geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de…
Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978
Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingvervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632
vervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden, uitkomst bewijsopdracht
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.