1.372 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1312
Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel een transitievergoeding wordt toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1531
Opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Is de arbeidsrechtelijke relatie in stand gebleven met het aanbod van de…
Rechtbank Gelderland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1439
Ontslag statutair bestuurder. Is de arbeidsrechtelijke relatie in stand gebleven met het aanbod van de werkgever om werkzaam te blijven als verkoopleider? Redelijke grond. Billijke vergoeding. Gefixeerde schadevergoeding. Concurrentiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd…
Gerechtshof Den Haag|26 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:381
WWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd; vraag of partijen een proeftijd zijn overeengekomen; ontkenning handtekening; 159 lid 2 Rv; billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1280
WWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding leidt niet automatisch tot een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil. Tegenverzoeken afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264
Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, tussenbeschikking, arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd, bewijsopdracht…
Rechtbank Gelderland|25 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1331
Arbeidsrecht, tussenbeschikking, arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd, bewijsopdracht werkgever, billijke vergoeding, verrekening teveel betaald loon?
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens meerdere klachten en incidenten omtrent zijn rijgedrag. De werknemer verzoekt om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een gefixeerde schadevergoeding en een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Limburg|14 februari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:1431
Vernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478
geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade
- Civiel recht overigHoger beroepGeen arbeidsovereenkomst met inlener. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met terugwerkende kracht…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:148
Geen arbeidsovereenkomst met inlener. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met terugwerkende kracht (mondeling) overeengekomen? Bewijsaanbod in beroep. Werkgever toegelaten tot bewijslevering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de…
Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1770
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de aanwezigheid van contant geld en het veelvuldig verrichten van kassawerkzaamheden, van groot belang dat de regels door werknemers worden nageleefd. Hiermee hangt samen dat bij overtreding van de regels,…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755
Arbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden van een pil (als grap) die op een xtc-pil leek is onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel ontbinding op de g-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen dringende reden voor ontslag hoofd administratie ivm niet opmerken/toezicht houden op gebleken…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:125
Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie ivm niet opmerken/toezicht houden op gebleken malversaties directeur. Taakverdeling en governance binnen onderneming. Recht op transitievergoeding, berekening billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet. Diefstal. Dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:197
Arbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet. Diefstal. Dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet vernietigd; geen sprake van onverwijldheid. Billijke vergoeding toegekend.
Rechtbank Den Haag|20 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:712
ontslag op staande voet vernietigd; geen sprake van onverwijldheid. Billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt…
Rechtbank Oost-Brabant|17 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:7004
In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of sprake is van een overgang van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Verduistering. Beëindigingsovereenkomst, antedatering…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:114
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Verduistering. Beëindigingsovereenkomst, antedatering. Huurovereenkomst, recht op huurpenningen.
- ArbeidsrechtBeschikkingContract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163
Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.