Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|6 november 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4257

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide bestuurders en werknemer. Geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer omdat werknemer emotioneel was belast mede doordat zij ongewild had meegemaakt dat de ene bestuurder de andere bestuurder had geslagen,…

Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448

Toekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht gegeven ontslag.

Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7999

ontslag op staande voet, nevenwerkzaamheden en concurrentie, werkgever niet geslaagd in bewijs dat werknemer tijdens werkzaamheden eigen webshop aanprees en kleding verkocht, transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging

Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6505

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de…

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3959

Er is sprake van een slapende arbeidsovereenkomst sinds 27 februari 2019, nu Eiser per die datum twee jaar volledig arbeidsongeschikt was en er geen reëel zicht op werkhervatting door hem bestond en bestaat. Dit is enerzijds het geval door zijn medische situatie en het oordeel van het UWV dat Eiser per 27 februari…

Rechtbank Limburg|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:9328

Werknemer tankstation nuttigt producten uit shop zonder te betalen. Werkgever ontslaat hem op staande voet. Verzoek tot vernietiging ontslag en tot betaling daarmee samenhangende vergoedingen. Onverwijlde opzegging? Mocht werkgever loon verrekenen met gefixeerde vergoeding en met vergoeding voor genuttigde producten?

Rechtbank Den Haag|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14267

De werknemer heeft een verzoekschrift ex artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW), tevens houdende een voorlopige voorziening ex artikel 223 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv), ingediend.

Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.

Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2627

Ktr en hof wijzen transitievergoeding toe na rechtsgeldig ontslag op staande voet. Geen ernstige verwijtbaarheid.Artikel 7:673.7.c BW.

Rechtbank Gelderland|15 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4680

Aan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:5472

Vernietiging ontslag op staande voet. Conflict tussen werknemers. Ongewenste intimiteiten. Werkgever heeft onvoldoende tijd en afstand tot situatie genomen.

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780

Verzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:4449

Kort geding: onvoldoende aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat werkgever in strijd handelt met goed werkgeverschap dan wel dat zij wanprestatie pleegt door de arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet op te zeggen. Er is vooralsnog geen uitspraak van de Hoge Raad op grond waarvan…

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10517

Arbeidsrecht. Werknemer stelt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft voortgezet omdat zij in verwachting is en vraagt om billijke vergoeding. Afgewezen.

Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11152

WWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te kwalificeren als een schending van de geheimhoudingsplicht? Beoordeling verzochte vergoedingen, waaronder een billijke en immateriële vergoeding.

Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11384

Het verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet is toegewezen. Er is niet vast komen te staan dat werknemer geld uit de kassa van werkgever heeft weggenomen. Terugkeer op het werk is voor werknemer geen optie meer. Naast de transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatig ontslag, is ook een…

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7784

Ontbindingverzoek statutair directeur afgewezen; aok eindigt binnenkort door opzegging wn. Geen ernstige verwijtbaarheid wg. Geen geografische beperking cb, wel beperking in tijd, omdat wn al geruime tijd niet meer heeft gewerkt ivm arbeidsongeschiktheid

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479

Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8278

Ontslag op staande voet wegens intrekken Schipholpas door AAS. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is gebleken dat van werkgeefster niet gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werkgeefster heeft niet toegelicht waarom zij werknemer niet tewerk heeft gesteld in andere functie…

Rechtbank Overijssel|27 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3602

Verzoek- en verweerschrift voorgelegd op basis van artikel 7:671b lid 1 BW en op basis van artikel 96 Rv. De kantonrechter overweegt dat het verzoek op basis van artikel 7:671 lid 1 BW zal worden behandeld en voorts zal worden beoordeeld op grond van de wettelijke bepalingen van de WWZ. Werknemer is aan te merken als…