Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320

Ontslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon bij gefixeerde schadevergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5595

Civiel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens het zonder deugdelijke reden niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer (e-grond). Werknemer stelt niet in staat te zijn tot het verrichten van aangeboden passende arbeid. Verzekeringsarts…

Rechtbank Gelderland|23 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4271

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, achterstallig loon, voorschot op gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4360

Kort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer op 12 oktober 2019. Meegewogen…

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 15 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…

Rechtbank Overijssel|12 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3293

De kantonrechter oordeelt dat een kok van een eetcafé terecht op staande voet is ontslagen en dat hij geen recht heeft op een ontslagvergoeding. Hij had zonder toestemming geld uit de kluis weggenomen, om het zelf te houden. Het eetcafé moet nog wel een behoorlijke eindafrekening maken met het oog op de verlofuren.

Rechtbank Den Haag|11 september 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10056

Verzoek vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon en tewerkstelling. Subs. verzoek billijke vergoeding . Zelfstandig voorwaardelijk tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671 e(=d),g dan wel h grond BW. Ter zitting heeft verzoeker alsnog berust in beëindiging…

Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202

WWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet vernietigd want niet onverwijld gegeven. E-grond slaagt niet want niet eenduidig opgetreden tegen overtreding cabinebeleid. G-grond slaagt evenmin.

Rechtbank Gelderland|23 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3807

Geen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen.

Rechtbank Amsterdam|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6361

De kantonrechter heeft de opzegging door een transportbedrijf van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een chauffeur vernietigd.

Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6526

niet ontvankelijk verklaring verzoekster. Oosv is ingetrokken. Daarmee is geen sprake van een te vernietigen ontslag. Verzoekster kon na intrekking oosv niet meer berusten in het ontslag.

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8193

WWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8191

Internationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Termijnoverschrijdig t.a.v. billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding wel tijdig verzocht.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6164

Wwz. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De opgegeven dringende reden fixeert de ontslaggrond. Onder omstandigheden (zie HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387) kan het gedeeltelijk komen vast te staan van de opgegeven ontslagreden toereikend zijn. Als dringende reden is opgegeven dat de werknemer de werkgever…

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6090

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020

ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd aan het tijdstip dat de winkel eigenlijk open moest gaan; dit handelen is ook ernstig verwijtbaar

Rechtbank Den Haag|23 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:9171

Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door werkgever. Werknemer niet opgeroepen voor…

Gerechtshof Amsterdam|23 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2696

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De gedragingen van werknemer, bestaande uit het verzwijgen van zijn faillissement ten tijde van zijn sollicitatie en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier, vormen een dringende reden voor ontslag.

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8737

WWZ. Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzen tegenverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het niet melden van de schade aan het vliegtuig door werknemer zelf weliswaar verwijtbaar is, maar in de gegeven omstandigheden niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de…