Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|20 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1579

Werkneemster en werkgeefster gaan er beiden - maar om verschillende redenen - ten onrechte van uit dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Veroordeling tot loondoorbetaling.

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1219

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag (onder de duiven van de werkgever schieten). Toekenning schadevergoeding aan werkgever. Tegenverzoek tot gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:988

WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:662

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werkgever niet rechtsgeldig. Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf geen ontslag op staande voet rechtvaardigen (ECLI:NL:HR:2004:AO9549 Vixia/Gerrits). Niet voldaan aan de vereisten voor de geldigheid van…

Rechtbank Noord-Holland|25 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:646

Arbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer

Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:3900

De kantonrechter is gezien de impact die het conflict binnen het secretariaat heeft op het welzijn van de direct betrokkenen, op het functioneren van het secretariaat en op de rest van de organisatie van oordeel dat in dit geval wel sprake is van "andere omstandigheden" dan in artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a. tot en…

Parket bij de Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:111

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze verzoeken. Voorwaardelijk verzoek; gevolg…

Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:280

Ontslag op staande voet niet houdbaar. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:132

Arbeidsrecht WWZ. Werkgever ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet terecht; werknemer vordert billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|10 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:74

loonvordering achterstallig loon toegewezen; werknemer heeft zelf ontslag genomen dus geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging; geen hoofdelijke aansprakelijkheid van de oprichter van de stichting.

Rechtbank Limburg|9 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:125

Vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit is niet rechtsgeldig genomen wegens strijd met artikel 2:227 lid 7 BW, raadgevende stem. Het arbeidsrechtelijke dienstverband is blijven voortbestaan. Vernietiging van ontslagbesluit bij verzoek: Artikel 7:686a BW, vordering tot rectificatie afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:91

Ontslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als res nullius beschouwt, onverwijldheid, camerabeelden.

Rechtbank Amsterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:212

Een pedagogisch medewerkster die na overleg met werkgever haar contract bij een kinderdagverblijf in Amsterdam beëindigde, hoeft geen schadevergoeding van ruim 3800 euro te betalen hoewel zij zich niet aan de opzegtermijn van 2 maanden hield.

Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5682

“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”

Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438

Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10862

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van (echt)scheiding tussen werkneemster en directeur BV (werkgeefster)? Art. 7:671 lid 1 sub a BW art. 7:669 lid 3, sub g BW

Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574

Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11780

Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.