Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8549

Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in strijd met art. 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709

WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…

Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687

Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510

Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10120

Geen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge samenhang bezien. Het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd. Tegenverzoek ook afgewezen, ook al zijn de handelingen van de werknemer niet handig. Verslavingsproblematiek.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586

Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9660

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en moeten begrijpen dat het niet verschijnen door werknemer gelegen was in ongeschiktheid wegens (psychische) ziekte. Gelet op mogelijkheid loonopschorting geen dringende reden om arbeidsovereenkomst onverwijld op te…

Rechtbank Overijssel|21 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4641

Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze opzegging vernietigd in verband met elementaire gebreken.

Gerechtshof Amsterdam|20 november 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4246

Werknemer heeft buiten medeweten van zijn werkgever leveranciers van zijn werkgever benaderd ten behoeve van een door een derde in de nabije omgeving op te richten concurrerende onderneming. Het hof is met de kantonrechter van oordeel dat dit een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Werknemer heeft…

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779

Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648

Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.

Gerechtshof Den Haag|30 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2728

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen; geen ernstige verwijtbaarheid

Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871

arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9360

Arbeidsgeschil. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen werknemer). Verzoek aan collega tot ziekmelding door werknemer (leidinggevende) van tot zijn team behorende vriendin hoewel deze niet ziek was. Werknemer betwist dat dit is gebeurd. Wettelijke bewijsregels van toepassing. Bewijs…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1271

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak? Herstel arbeidsovereenkomst door…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1270

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18/00758.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:7347

Vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3945

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaf van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Verschil in maatstaf dringende reden en ernstige verwijtbaar.