1.371 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a…
Rechtbank Limburg|14 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:288
Kwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a BW van toepassing? Is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Tranisitievergoeding en billijke vergoeding? Achterstallige betalingen en loon matiging. Wettelijke verhoging. Schadevergoeding wegens verlies klant.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:315
Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel 75% van de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:312
Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel de helft van de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikking{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130
{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…
- Civiel recht overigBeschikkingIs sprake van een opzegging door werkgever? De kantonrechter oordeelt van wel en vernietigt de opzegging. Is…
Rechtbank Noord-Nederland|6 januari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2185
Is sprake van een opzegging door werkgever? De kantonrechter oordeelt van wel en vernietigt de opzegging. Is ook sprake van een opzegging door werknemer? Opzegging van werknemer vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop is gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToekennig billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en tansitievergoeding. Er is sprake van een…
Rechtbank Midden-Nederland|31 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7211
Toekennig billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en tansitievergoeding. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Geen stageovereenkomst onder voorwaarden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het…
Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677
Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8 lid 4 Rome I wordt gemaakt. Nu…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9742
Geen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding van € 15.000,00 bruto
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van…
Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091
Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie…
Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747
Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing ZW-uitkering. Appellant had op het moment van ziekmelden een arbeidsovereenkomst en heeft daarom…
Centrale Raad van Beroep|3 december 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1781
Afwijzing ZW-uitkering. Appellant had op het moment van ziekmelden een arbeidsovereenkomst en heeft daarom geen recht op een uitkering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122
Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigBeschikkingArtikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig…
Rechtbank Oost-Brabant|24 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7730
Artikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, uitbetaling loon en ontslagdocumenten. Billijke vergoeding ter hoogte van 6 maandsalarissen in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12942
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en 24-uur rijverbod krijgt. Niet gebleken dat werknemer onder invloed verkeerde. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning van een transitievergoeding, een vergoeding…
Rechtbank Den Haag|5 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21014
Arbeid. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van 4 maanden. Het verzoek tot (online) rehabilitatie wordt afgewezen omdat werknemer niet, dan wel onvoldoende heeft onderbouwd en het de kantonrechter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding)…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853
arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.