Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306

Vernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzorgende heeft door tijds- en werkdruk in strijd met protocollen anderen ingeschakeld voor de medicijnronde en zelf op de lijsten geparafeerd voor toediening van de…

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3583

WWZ. Elementen arbeidsovereenkomst aanwezig. Vernietiging opzegging. Afwijzing tegenverzoek ontbinding: opzegverbod wegens ziekte. Wedertewerkstelling afgewezen. N-o in tegenverzoek od en afwijzing verz. betaling van negatieve r-c verhouding en boetes.

Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2639

Verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW. Verbetertraject tijdens re integratie.

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5040

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, opzegging zonder instemming, berusting, billijke vergoeding, New Hairstyle.

Rechtbank Limburg|19 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6932

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7030

Arbeidszaak. Het verzoek van twee werknemers om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt toegewezen. De werknemers zijn op staande voet ontslagen omdat zij bakkerijproducten hebben meegenomen zonder te betalen. Gebleken is echter dat de werknemers met de werkgever een afspraak hadden dat dit was toegestaan.…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339

Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Gerechtshof Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2368

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2016:8283. Veroordeling door de eerste rechter van tuiniersbedrijf tot schadevergoeding. Bekrachtiging.

Rechtbank Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4790

Ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5472

Ontslag op staande voet vanwege dreigende chatberichten. Gedragingen vormen dringende reden mede ivanwege nog maar korte duur dienstverband (4 mnd) terwijl de aok over enkele weken toch al zou eindigen. Gevolgen ontslag zijn dus beperkt.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826

Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart. Rechtsgeldig ontslag op staande voet?…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159

Arbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding schattenderwijs begroot op EUR 1.500,-

Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5585

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, vergoeding onregelmatig ontslag, matiging, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9901

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van een zodanig ernstige aard zijn dat van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201

Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel 1 sub b, in…

Rechtbank Den Haag|27 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:9278

Nadat vanaf oktober 2016 een aantal gesprekken heeft plaatsgevonden over het regelmatig te laat komen door werknemer, is op 9 februari 2018 gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij werknemer de keuze is gelaten over de wijze van beëindiging. Toen werknemer niet wilde kiezen, heeft werkgever…

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…