Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807

Beschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet aangetoond. Toekennen billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:2238

De door de werknemer gevorderde verklaring voor recht, dat het aan haar verleende ontslag op staande voet in strijd met artikel 7:671 BW heeft plaatsgevonden en daarom niet rechtsgeldig is, wordt afgewezen. Er dient een eindafrekening plaats te vinden per de datum van het ontslag. Het beroep van de werkgever op…

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4023

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering is niet komen vast te staan. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding ex art. 7;672 lid 10 BW. Beroep op matiging van die vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|2 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1775

Ontbinding op g-grond, transitie- en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ontbindingsdatum met toepassing van art. 7:671b lid 8 onder c BW

Rechtbank Limburg|25 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3967

Dringende reden voor ontslag op staande voet. Er is sprake van een voltooide diefstal, ook al heeft werknemer de spullen teruggelegd nadat hij er door een collega op werd gewezen dat een onderzoek zou worden ingesteld. Werkgever hanteert een zero-tolerance beleid en een belangenafweging valt in het belang van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3821

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1393

Een medewerker van een trustkantoor laat zich in strijd met de voor hem geldende regels benoemen tot bestuurder van vijf vennootschappen waarmee de werkgever geen relatie wenst aan te gaan. Ondanks aandringen van de werkgever maakt hij de benoeming niet ongedaan. Objectief en subjectief dringende reden voor ontslag op…

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2855

Radioprogramma gaat van Avrotros naar Omroep MAX, overgang van onderneming. Werkgever wordt in de proceskosten veroordeeld vanwege niet voldoen aan artikel 7:665a BW.

Parket bij de Hoge Raad|20 april 2018|ECLI:NL:PHR:2018:416

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3, onder b, BW gevolgd door benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op (gehele of gedeeltelijke) transitievergoeding? Art. 7:673 BW.…

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1648

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Werkgever dient zelfstandig tegenverzoek in tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5341

Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning transitivergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen belang meer bij ontbinding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1643

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair bestuurder na ca. 3 maanden; geen waarschuwing; h-grond; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090

Ontbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3264

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

Rechtbank Gelderland|11 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2148

Kanton. Arbeidsrecht. Geen dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet. Toewijsbaar: een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW en een billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 aanhef en sub a BW.

Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3402

Onterecht gegeven ontslag op staande voet; veeleer sprake van miscommunicatie dan van een weloverwogen ontslag; toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|9 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3300

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2696

ontslag op staande voet wegens verdenking betrokkenheid bij drugssmokkel op terrein van werkgeefster houdt stand, gelet op alle omstandigheden, waaronder dat werknemer na voorlopige hechtenis geen openheid van zaken heeft gegeven.

Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2732

Werknemer wordt op 2 november op staande voet ontslagen i.v.m. werkweigering op 3 november. Billijke vergoeding van 1 maandsalaris + transitievergoeding toegekend i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet. Beroep op overbruggingsregeling ex artikel 7:673d BW te laat en niet van toepassing.

Rechtbank Limburg|28 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2941

Wwz. Berusting in onverwijlde opzegging. Toekenning billijke vergoeding. Inschaling en betaling (loon en toeslagen) conform Cao