1.371 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (zus van werkgever) op grond…
Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9772
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (zus van werkgever) op grond van artikel 7:669 lid 1 juncto lid 3 sub g BW wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. Werkgever heeft onvoldoende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433
Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3, onderdeel g, afgewezen.
Rechtbank Noord-Nederland|26 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3732
Ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3, onderdeel g, afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting ontslag op staande voet; afwijzing billijke vergoeding omdat ontslag terecht was gegeven; geen…
Rechtbank Limburg|26 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9298
Berusting ontslag op staande voet; afwijzing billijke vergoeding omdat ontslag terecht was gegeven; geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag…
Rechtbank Limburg|21 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9196
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld. Te weinig om ontslag op staande voet te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, niet voldaan aan stel- en bewijsplicht ter zake.
Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9034
Vernietiging ontslag op staande voet, niet voldaan aan stel- en bewijsplicht ter zake.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7447
Loonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden vernietiging verzocht, zodat opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is. Vordering in kort geding daarom afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6355
Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het bewijs “wettig en overtuigend” moet worden geleverd, acht de kantonrechter het in deze zaak voldoende bewezen op basis van de door werkgever aangevoerde feiten en verklaringen, tegenover de niet-geloofwaardige…
- Civiel recht overigHoger beroephet hof oordeelt, anders dan kantonrechter, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2631
het hof oordeelt, anders dan kantonrechter, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; inkomensschade als gevolg van weigering ww-uitkering door UWV komt voor risico werkgever.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|12 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7424
WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8702
Wwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW strekt in mindering op de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet (art. 7:677 en 678 BW). Vuistslag bij colportagewerkzaamheden. Geen aansprakelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4914
Ontslag op staande voet (art. 7:677 en 678 BW). Vuistslag bij colportagewerkzaamheden. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW, stelplicht werkgever. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft gelet op de omstandigheden niet de wil gehad zelf ontslag te nemen. Voor het gegeven…
Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6681
Werkneemster heeft gelet op de omstandigheden niet de wil gehad zelf ontslag te nemen. Voor het gegeven ontslag op staande voet bestond geen dringende reden, ondanks het overtreden van regels voor opslag van data. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5714
Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden van rechtswege zou aflopen. Toekenning van een billijke vergoeding van € 4.500,- bruto. Schadevergoeding verdisconteerd in de billijke vergoeding. Verder heeft de werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op basis van de e-grond in verband met…
Rechtbank Overijssel|30 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3502
Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op basis van de e-grond in verband met onvoldoende meewerken aan de re-integratie door de werknemer. Daaraan voorafgaand is, om vast te kunnen stellen of het verzoek mogelijk verband hield met de ziekte van werknemer, bij tussenbeschikking een nader…
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5629
Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Werknemer berust in ontslag maar vordert verklaring voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Ontslag niet rechtsgeldig. Werkgever is naast…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:9706
Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107
rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe werkgever heeft geen verweer gevoerd. Van de zijde van de werkgever is niemand ter zitting verschenen. De…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6593
De werkgever heeft geen verweer gevoerd. Van de zijde van de werkgever is niemand ter zitting verschenen. De kantonrechter ziet geen aanleiding om de zaak aan te houden. In onderhavige zaak is de kantonrechter van oordeel dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het standpunt van de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgezegd, nadat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6702
WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgezegd, nadat haar loondoorbetalingsverplichting bij ziekte was geëindigd? Het hof is van oordeel dat de brief waar de werkneemster zich daarvoor op beroept geen (duidelijke) opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt. In…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.