Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5536

Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337

Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever…

Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184

In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…

Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2164

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen.

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10108

Kort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag hervatten. De bestuurder stelt nooit rechtsgeldig te zijn benoemd en doet daarom een beroep op arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. De rechter verwacht dat in een eventuele bodemzaak zal worden geoordeeld dat de…

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

Rechtbank Gelderland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9040

arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dwingende bewijskracht schriftelijke arbeidsovereenkomsten (artikel 157 lid 2 Rv), vernietiging opzegging werkgever, werknemer moet toegelaten worden tot de werkvloer en loonvordering toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2567

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5030

Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.

Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Noord-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5676

WWZ. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet door formele werkgever, vanwege het doorlopend niet verschijnen bij materiële werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid niet komen vast te staan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5706

Arbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.