1.371 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1264
Werkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werkneemster. Ingevolge artikel 7:669 lid 4 is dit in beginsel een gegronde reden voor opzegging. De werkneemster beroept…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSamenvatting: Werknemer GmbH is tevens statutair bestuurder BV. Opzegging arbeidsovereenkomst met GmbH is…
Rechtbank Amsterdam|4 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1321
Samenvatting: Werknemer GmbH is tevens statutair bestuurder BV. Opzegging arbeidsovereenkomst met GmbH is nietig: geen toestemming UWV en geen dringende reden. Ontslag als bestuurder van de BV van latere datum in deze procedure niet aan de orde. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen. D-grond: Geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPGB. Zorgovereenkomst is i.c. arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Vergoeding…
Rechtbank Limburg|1 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:1789
PGB. Zorgovereenkomst is i.c. arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:673d BW; billijke vergoeding; transitievergoeding; kleine werkgever; slechte financiële situatie
Rechtbank Limburg|25 februari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11580
art. 7:673d BW; billijke vergoeding; transitievergoeding; kleine werkgever; slechte financiële situatie
- ArbeidsrechtBeschikking‘Voorlopige arbeidsovereenkomst’, geen voorbehoud van goedkeuring door directie, schijn van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1200
‘Voorlopige arbeidsovereenkomst’, geen voorbehoud van goedkeuring door directie, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Onregelmatige opzegging en gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:672 lid 9 BW). Aanvullend verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW jo. artikel 7:671 BW ingediend na…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1048
WWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Schending van controlevoorschriften bij ziekte geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; werknemer oprecht in veronderstelling dat zij niet in staat was aan de…
- Civiel recht overigEerste en enige aanlegOpzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Toepassing Westhoff/Spronsen. Geen herroeping. Opzegging…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:712
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Toepassing Westhoff/Spronsen. Geen herroeping. Opzegging rechtsgeldig.
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslag (op staande voet) is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever heeft gehandeld in strijd met…
Rechtbank Den Haag|22 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1743
Het ontslag (op staande voet) is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever heeft gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW, hetgeen de werkgever ernstig is aan te rekenen. De werknemer komt een billijke vergoeding toe ex artikel 7:681 lid 1 BW, en tevens een vergoeding wegens de onregelmatige opzegging ex artikel 7:672…
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:677
WWZ afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Disproportionele maatregel; gestelde verduistering niet aangetoond. Verzoek wedertewerkstelling toegewezen.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen ontbinding. Artikel 21 Rechtsvordering. Sanctie…
Rechtbank Noord-Holland|10 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:898
Wwz. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen ontbinding. Artikel 21 Rechtsvordering. Sanctie proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:455
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:458
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen.
Rechtbank Midden-Nederland|8 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1381
Verzoek om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak in hoger beroep. In eerste aanleg ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verzoek herstel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:761Aangehaald in 12 uitspraken
Wwz-zaak in hoger beroep. In eerste aanleg ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verzoek herstel dienstverband of billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715
Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…
- Civiel recht overigBodemzaakontbinding arbeidsovereenkomst grensoverschrijdend bedrag binnen geestelijke gezondheidszorg onvoldoende…
Rechtbank Noord-Nederland|27 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:183
ontbinding arbeidsovereenkomst grensoverschrijdend bedrag binnen geestelijke gezondheidszorg onvoldoende grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet.
Rechtbank Limburg|27 januari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:661
Billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:357
Vernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan aan d-grond (geschiktheid functie), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en h-grond (vangnetbepaling) - wettelijke verhoging - rectificatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling…
Rechtbank Limburg|21 januari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:1790
WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening afgewezen. Is er nog plaats voor voorwaardelijke verzoek tot ontbinding?
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, grensoverschrijdend gedrag jegens collega's geen grond voor…
Rechtbank Noord-Nederland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:101
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, grensoverschrijdend gedrag jegens collega's geen grond voor ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding niet objectief gerechtvaardigd
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.