1.371 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas…
Rechtbank Amsterdam|9 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3357
Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas oneigenlijk gebruikt. Dat is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft geen duidelijke verklaring gegeven waarom er zoveel getankt is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3950
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324
Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127
aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIsala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens…
Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927
Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij deze niet tijdig heeft ontvangen. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikking(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij…
Rechtbank Gelderland|22 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3428
(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij incidenten met cliënten. Als gevolg hiervan heeft werkgever werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever heeft tijdens het opleidingstraject zelf (ook) steken laten vallen, door werknemer onvoldoende begeleiding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095
Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn…
Gerechtshof Amsterdam|15 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1005
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599
Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt doorbetaling loon, volgens haar is de arbeidsovereenkomst niet (op een juridische juiste…
Rechtbank Den Haag|2 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12894
Werknemer verzoekt doorbetaling loon, volgens haar is de arbeidsovereenkomst niet (op een juridische juiste manier) beeindigd. De kantonrechter volgt werknemer niet. Zij heeft schriftelijk haar overenkomst beeindigd en na deze beeindiging geen contact meer opgenomen met werkgever. Dat werknemer niet zou hebben geweten…
- ArbeidsrechtKort gedingDit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5949
Dit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever is dat het geval, maar volgens werknemer loopt de arbeidsovereenkomst nog door. Daarom vordert werknemer, die zich beschikbaar houdt voor werk, loondoorbetaling. Volgens de kantonrechter kan die vordering…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5268
Arbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als…
Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999
Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingLeer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig. Werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1843
Leer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig. Werkgever heeft niet aan eisen voldaan, omdat zij invloed op een ontbindende voorwaarde heeft uitgeoefend. Beëindiging van de leer-arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding toegewezen. Niet…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.