33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…
- ArbeidsrechtBodemzaakEen algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337
Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877
De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126
In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6318
Vernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao. Horeca-cao wordt niet van toepassing geacht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werkgever had eerst moeten waarschuwen. Overeenkomst voor bepaalde tijd, dus vergoeding wegens onregelmatige…
- ArbeidsrechtBodemzaakOnregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De eerste vraag is of er sprake is van een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6319
Onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De eerste vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer deze inging (er zijn werkzaamheden voor aanvangstdatum in de overeenkomst verricht). De kantonrechter gaat mee in de stellingen van werknemer, zodat de arbeidsovereenkomst is aangegaan, eerder…
- VerbintenissenrechtBodemzaakBerusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633
Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een overeenkomst van opdracht zijn…
- Civiel recht overigBodemzaakIs sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in…
Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2087
Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1031
Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789
Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7728
Arbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid dat werknemer arbeid niet heeft verricht als gevolg van een vernietigbaar ontslag op staande voet, niet voor rekening werknemer. Loon toewijsbaar
- VerbintenissenrechtBodemzaakGebreken naar aanleiding van herstelwerk aan stucwerk. De kantonrechter is van oordeel dat te laat is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8504
Gebreken naar aanleiding van herstelwerk aan stucwerk. De kantonrechter is van oordeel dat te laat is geklaagd. De vordering wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900
De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.
- Civiel recht overigBodemzaakArtt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656
Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.