Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7373

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1867

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Amsterdam|14 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2115

Datacenterexploitant moet een voormalige directeur ruim 180.000 euro betalen, omdat zij de directeur zonder goede gronden heeft ontslagen.

Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1597

ontbinding arbeidsovereenkomst g -grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, geen krachtens art. 7:653 BW afdwingbaar non-concurrentiebeding; niet in strijd gehandeld met belang onderneming. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Afsplitsing tegenverzoek tot uitbetaling vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6519

Wwz-zaak. Onder verwijzing naar een uitspraak van 28 juni 2016 (ECLI:NL:RBNHO:2016:5444) oordeelt de kantonrechter dat niet alleen bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in het kader van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij de vaststelling van die vergoeding in het kader van…

Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6521

Wwz-zaak. De kantonrechter oordeelt dat het bewijsrecht van toepassing is in deze zaak en dat verzoeker de gelegenheid krijgt tot het leveren van bewijs dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat of heeft bestaan. Het tegenverzoek van verweerder wordt niet-ontvankelijk verklaard, omdat de in het…

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6515

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|14 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3628

billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag

Rechtbank Noord-Nederland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2497

WWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188

Verbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor zieke werknemer o.g.v. art. 7:699 lid 3, onderdeel h, subs. onderdeel g BW. Volgens de werkgever dient ontslag plaats te vinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden, maar zal het UWV geen toestemming…

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:3782

Verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art. 7:677 BW toegewezen. Verzoek werkgever om herziening eerdere beslissing tot doorbetaling loon wegens bedrog afgewezen, omdat hoger beroep openstaat. zie ook ECLINR:2016:4082