138 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5682
“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438
Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10862
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van (echt)scheiding tussen werkneemster en directeur BV (werkgeefster)? Art. 7:671 lid 1 sub a BW art. 7:669 lid 3, sub g BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|4 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11780
Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8549
Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in strijd met art. 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709
WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het…
Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751
Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- Burgerlijk procesrechtProcesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep…
Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510
Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.
- Civiel recht overigOp tegenspraakGeen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10120
Geen dringende redenen voor het ontslag op staande voet, niet ieder afzonderlijk maar ook niet in onderlinge samenhang bezien. Het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd. Tegenverzoek ook afgewezen, ook al zijn de handelingen van de werknemer niet handig. Verslavingsproblematiek.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586
Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9660
Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever had - gelet op de uitlatingen van werknemer - kunnen en moeten begrijpen dat het niet verschijnen door werknemer gelegen was in ongeschiktheid wegens (psychische) ziekte. Gelet op mogelijkheid loonopschorting geen dringende reden om arbeidsovereenkomst onverwijld op te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet…
Rechtbank Overijssel|21 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4641
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze opzegging vernietigd in verband met elementaire gebreken.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft buiten medeweten van zijn werkgever leveranciers van zijn werkgever benaderd ten behoeve van…
Gerechtshof Amsterdam|20 november 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4246
Werknemer heeft buiten medeweten van zijn werkgever leveranciers van zijn werkgever benaderd ten behoeve van een door een derde in de nabije omgeving op te richten concurrerende onderneming. Het hof is met de kantonrechter van oordeel dat dit een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Werknemer heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779
Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.
- Civiel recht overigOp tegenspraakUitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648
Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894
Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen; geen ernstige verwijtbaarheid
Gerechtshof Den Haag|30 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2728
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen; geen ernstige verwijtbaarheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871
arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.